God adgang til arbejdspladsen

Af Jesper Fønss, projektkonsulent

Projektets overordnede formål har været at udvikle og markedsføre en frivillig ordning for registrering af arbejdspladsers tilgængelighed. For det første med henblik på at skabe øget opmærksomhed og formidle viden om fysisk og teknologisk tilgængelighed. For det andet for at medvirke til at nedbryde fordomme og barrierer i forhold til at fastholde og rekruttere medarbejdere med handicap. For det tredje med henblik på at samle tilgængelighedsoplysninger fra tilmeldte virksomheder i en database og formidle dem til jobsøgende med handicap.

Det sidste er sket via Foreningen Tilgængelighed for Alles hjemmeside godadgang.dk, hvor man i forvejen registrerer bygninger og faciliteter på turismeområdet.

Erfaringer og projektets resultater er blevet samlet i en evalueringsrapport, hvor både repræsentanter fra virksomheder og potentielle brugere af hjemmesiden er blevet interviewet. Evalueringen har ligeledes kortlagt projektets markedsføring, der blev gennemført inden for rammerne af kampagnen ”Udnyt potentialet”. En meget synlig del af denne kampagne var den store mur, vi lod opføre på Rådhuspladsen i København og i Randers midtby.

Den overordnede konklusion er, at de fleste virksomheder først håndterer tilgængelighedsudfordringer, når de står over for et konkret tilfælde, hvor en medarbejder med funktionsnedsættelse har behov for særlige løsninger. Virksomhedernes fokus er på fastholdelse frem for rekruttering. Denne tilgang overskygger en bredere og mere udadvendt tilgængelighedstilgang.

Af samme grund har det været svært i projektet at fange virksomhedernes interesse og skabe incitamenter for at tage imod et ellers gratis tilbud om et tilgængelighedstjek. Den individuelle tilgang forstærkes af, at mange virksomheder har en forestilling om, hvordan bestemte handicapgrupper vil kunne fungere på virksomheden. Eller de ønsker at fokusere på bestemte handicapgrupper, der virker mere ligetil og lettere at håndtere ledelsesmæssigt og for kolleger.

I projektet er det dog lykkedes at få ”hul igennem” til en række nysgerrige virksomheder, hvor det gratis tilbud om et tilgængelighedstjek har passet i virksomhedens profil og arbejde med socialt ansvar. Eller fordi det har været en mulighed for at afdække tilgængeligheden til virksomheden - og på den måde se nye muligheder i forhold til rekruttering af medarbejdere.

Tilbagemeldingerne om de gennemførte tilgængelighedstjek har været positive, hvilket sammen med anbefalingerne fra projektets evaluering giver en tro på, at Foreningen Tilgængelighed for Alle (FTA) kan få succes med at drive ordningen videre.

Læs mere på DH's hjemmeside www.handicap.dk/projekter/virksomhedsregistrering, hvorfra det er muligt at downloade evalueringsrapporten. Eller besøg ”God adgang til arbejdspladsen” på FTA's hjemmeside på adressen www.godadgang.dk/arbejdspladser.