Oversigt over DH's projekter

Af Jim Høyer, informationschef i DH

DH har projekter både i indland og udland. De sidste udspringer af udviklingsarbejdet i den tredje verden. De første udspringer hovedsageligt af ønsket om at forbedre muligheder på arbejdsmarkedet for mennesker med handicap.

Projekterne, der finansieres fra eksterne kilder, skal på hver sin måde underbygge DH's interessepolitiske formål. Langt de fleste nationale projekter har kobling til regeringens beskæftigelsespolitikker fra 2003 og frem og de finansieres af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Projekterne på ulandsområdet finansieres af Danida.

De nationale projekter går indsatsmæssigt på tværs af handicapgrupperingerne og gennemføres ved at trække på handicaporganisationernes viden og ressourcer. Ved at placere projekterne i eget regi tilføres DH selv ny viden.

De syv-otte 'indenlandske' projektmedarbejdere er samlet i Projektafdelingen, mens Ulandsafdelingen tæller fire medarbejdere i Hvidovre samt løbende 6-7 lokalt ansatte eller udstationerede medarbejdere.

Medarbejderne i projektafdelingen beskæftiger sig med følgende projekter:

Ijobnu.dk: www.ijobnu.dk er den direkte vej mellem virksomheder og mennesker med handicap. Projektet var et led i regeringens handlingsplan på handicapområdet februar 2003 og regeringens strategi for beskæftigelsesområdet december 2004. Det blev bevilget af Arbejdsmarkedsstyrelsen i 2003.

I projektperioden er der i alt bevilget ca. 8 mio. kr. Projektet var bemandet med en projektmedarbejder frem til 2007; i dag er der kun afsat midler til en studentermedhjælp få timer om ugen. DH har stået som projektleder, mens en række eksterne firmaer har stået for udviklingen af portalens moduler. P.t. arbejdes der på, at projektet integreres med den statslige hjemmeside www.jobnet.dk.

God adgang til arbejdspladsen: Projektet gav virksomheder mulighed for at afdække deres tilgængelighed for mennesker med handicap, der til gengæld på kampagnehjemmesiden www.potentialet.dk kan se en liste over, hvilke virksomheder, der er åbne over for mennesker med handicap. Projektet blev afsluttet for nylig og registreringen er fremover forankret i Foreningen Tilgængelighed for Alle (FTA) på www.godadgang.dk/arbejdspladser.

Projektet blev bevilget af Arbejdsmarkedsstyrelsen, der fra marts 2006 til maj 2009 i alt bevilgede ca. 6,5 mio. kr. Projektet var et led i regeringens strategi på beskæftigelsesområdet fra 2004.

Vidensnetværket - Handicap og beskæftigelse: Vidensnetværket har til formål at klæde jobcentermedarbejderne m.fl. på i deres arbejde med handicappede borgere. Formidling af viden gennem konferencer, kurser, telefonrådgivning samt hjemmeside - og synliggørelse af DH's organisationer samt andre videnshavere på området - er projektets hovedopgaver. Projektet, der udspringer af regeringens handlingsplan fra marts 2006, er bevilget af Arbejdsmarkedsstyrelsen for perioden 2007-2010. Hvert år er der afsat 6 mio. kr. Projektet er bemandet med i alt seks medarbejdere.

På vej: Oplysningskampagne om ligebehandling på arbejdsmarkedet. Kampagnen skal oplyse om EU's ligebehandlingsdirektiv og Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Den skal øge kendskabet til arbejdsgiveres og lønmodtageres rettigheder og forpligtelser. DH har ansøgt Arbejdsmarkedsstyrelsen om en bevilling på knap 1.8 mio. kr. Vi håber at kunne starte projektet op med én projektmedarbejder fra den 1. oktober 2009 og et år frem. Projektet er beskrevet i regeringens strategi på beskæftigelsesområdet fra april 2009.

På vej: Virksomhedsinnovatørerne skal arbejde med holdninger, politik og ikke mindst praksis ude på virksomhederne. De skal medvirke til at finde og skabe helt konkrete løsninger for fastholdelse og inklusion af mennesker med handicap. Projektet er netop søgt i Arbejdsmarkedsstyrelsen, og hvis bevillingen på 3.5 mio. kr. falder på plads, vil to virksomhedsinnovatører arbejde fra den 1. november 2009 og to år frem. Herudover skal det undersøges, om der er mulighed for at få bevilget en halvtids administrativ medarbejder til projektet. Også dette projekt udspringer af regeringens strategi på beskæftigelsesområdet fra april 2009.

Ligestillingsprojektet skal bl.a. afdække barrierer for en mere ligelig repræsentation mellem kønnene i DH samt komme med forslag til initiativer, der kan føre til en ligelig repræsentation. Projektet er bevilget af Indenrigs- og Socialministeriet i perioden medio juni 2009 og halvandet år frem. Bevillingen er på 1.4 mio. kr. Projektet er bemandet med én projektmedarbejder.

Man kan godt opfatte hele ulandsområdet som et projektområde - forstået på den måde, at arbejdet i sekretariatets ulandsafdeling næsten helt er finansieret af eksterne kilder.

Handicaporganisationernes ulandsarbejde bliver hvert år støttet med 13 mio. kr. fra finansloven. De finansierer DH's og Danidas miniprogram-samarbejdsaftale, der gør det muligt for handicaporganisationerne at søge midler til mindre bistandsprojekter. DH administrerer miniprogrammet selv. Af de 13 mio. kr. er afsat syv pct. til administration og revision.

De 13 mio. kr. går især til handicaporganisationernes projekter, til udsendelse af deres udviklingsarbejdere og konsulenter, til forundersøgelser, strategiarbejde, netværksdannelse m.m. Miniprogrammet betaler også for DH's ulandsfaglige bistand til diverse projekter, herunder bemandingen af de to landekontorer i Nepal og Uganda.

Ud over miniprogrammet støtter Danida også større enkeltprojekter efter ansøgning fra handicaporganisationerne. DH har selv fået bevilget midler til tre projekter:

Handicap-hensyn i Ugandas HIV/AIDS indsats, der gennemføres i samarbejde med den ugandiske paraplyorganisation NUDIPU. Indsatsen berører samtlige handicapgrupper i Uganda. Der er bevilget 6,9 mio. kr. fra Danida fra januar 2006 til september 2009 - og der ansøges nu om en ny fireårig projektbevilling. Der har været tilknyttet en udsendt medarbejder i tre år; i dag drives projektet af en lokalt ansat koordinator. Projektet har bidraget til, at DH i samarbejde med medlemsorganisationer og ”sydpartnere” (samarbejdsorganisationer i udviklingslandene) har udviklet en hiv/aids strategi for indsatsen i udviklingslandene.

Den glemte minoritet i det nordlige Uganda; forbedring af levevilkårene for personer med handicap, fra juni 2009 til maj 2011. Samarbejdspartner er igen NUDIPU. Projekt bliver bemandet med en erfaren projektleder, som forventes udsendt med udgangen af 2009. Der er bevilget ca. 10 mio. kr. fra Danida. Se artiklen på side 11!

Inklusion af personer med handicap I Nepal: “Empowerment” og opbygning/styrkelse af den nepalesiske handicapbevægelse, fra oktober 2009 til december 2011. Samar-bejds-partner er National Federation of the Disabled-Nepal (NFDN). DH's lokale medarbejder i Nepal vil løbende være tilknyttet projektet. Der er bevilget 2,2 mio. kr. fra Projektrådgivningen.

På vej: Seksuel og reproduktiv sundhed og rettigheder for piger og kvinder med handicap i Uganda: DH søger i september midler fra Danidas innovative pulje for særlige indsatser for kvinder i Afrika. Der ansøges om knap 10 mio. kr. Projektet er en udløber af den kønsstrategi, som DH i samarbejde med medlemsorganisationer og ”sydpartnere” udviklede i 2008. Vi vil i det kommende DH-Nyhedsbrev beskrive projektet nærmere, hvis bevillingen går igennem.