Handicaporganisationer for alle - også etniske minoriteter

Af Tina Langerskov Buchhave, SUMH

I de danske handicaporganisationer er der et fåtal af etniske minoriteter, samtidig med at alt for mange etniske minoriteter med handicap er marginaliseret og isoleret med deres handicap. Projektets formål var derfor at ruste de forskellige parter til at få flere med etnisk minoritetsbaggrund ind i organisationerne. Det skete bl.a. ved;

At få de etniske minoriteter ind i organisationerne viste sig dog hurtigt ikke at være noget, man gjorde fra den ene dag til den anden. For at projektet skulle lykkes, var der mange barrierer, der skulle brydes og kulturforskelle, der skulle forstås. Mange etniske minoriteter har ikke kendskab til det danske foreningsliv, de mangler viden om deres rettigheder på handicapområdet, flere har svært ved det danske sprog, og så har mange en anden opfattelse af det at have et handicap. Samtidig mangler de fleste organisationer viden omkring hvervning og fastholdelse af de etniske minoriteter.

Projektet har derfor holdt adskillige dialogmøder med etniske minoriteter, fagfolk, handicaporganisationer og disse grupper imellem for at forstå, hvilke tiltag der skulle tages for at få de etniske minoriteter ind i organisationerne.

Mere end 84 personer med etnisk minoritetsbaggrund, flere end 26 handicaporganisationer samt 20 offentlige og private institutioner har været aktivt involveret i projektet og mange flere har modtaget information omkring arbejdet. Og mange har måttet indse, at det ikke blot handler om økonomien til at betale et medlemskab af en handicaporganisation, det handler også om tillid og dialog mellem de etniske minoriteter og handicaporganisationerne, for at det skal lykkes.

De fleste handicaporganisationer ønsker gerne flere medlemmer med etnisk minoritetsbaggrund. Så på baggrund af de mange erfaringer projektet har gjort sig, er der opstillet en række anbefalinger til fagfolk og handicaporganisationerne for at hverve og fastholde etniske minoriteter.

Fokuser på muligheder og ikke begrænsninger. Vær opmærksom på at små tiltag, såsom at inkludere billeder af medlemmer med etnisk minoritetsbaggrund, kan gøre en stor forskel.

Giv plads til mangfoldighed. Gør ikke et stort problem ud af at nogen bærer tørklæde, ikke spiser svinekød eller drikker alkohol. Signaler derimod at organisationen har plads til forskellighed.

Synlighed. Opsøg indvandrerforeninger, skoler og socialcentre og oplys om at organisationen er åben for at inkludere nye medlemmer med etnisk minoritetsbaggrund.

Velkomst. Tag højde for, at mange etniske minoriteter kommer fra kulturer med en mere formel omgangstone end den danske. Arranger derfor mere formelle velkomstmøder, hvor de nye medlemmer introduceres til organisationen.

Klar formidling skaber tillid. Vær opmærksom på, at mange etniske minoriteter kun har begrænset viden om det danske foreningsliv. Forsøg at formulere alle de forhold der knytter sig til foreningen - såsom aktiviteter, tid, sted, pris m.m. - på en enkel og klar måde. Erfaringen viser nemlig, at det skaber tillid og interesse, at foreningen skaber klare rammer.

Vær opmærksom på målgruppens behov. Signalet i informationsmaterialet må afstemmes efter målgruppens behov og ønsker. Mange unge med etnisk minoritetsbaggrund ønsker at deltage i en forening for at møde ligesindede og få et netværk, mens tendensen er, at voksne med etnisk minoritetsbaggrund med handicap - og forældre til børn med handicap - i højere grad er interesseret i den professionelle viden og rådgivning som organisationerne tilbyder deres medlemmer.

Sprog. Oversæt evt. en del af hjemmesiden til fremmedsprog. Anvend gerne billeder og film, der ofte taler klarere end det skrevne ord.

Mentorer og rollemodeller. Anvend medlemmer med etnisk minoritetsbaggrund som rollemodeller/mentorer i rekrutteringen og fastholdelsen af nye medlemmer.

Inkluder familien. Vær opmærksom på, at mange mennesker med etnisk minoritetsbaggrund kommer fra mere familiebaserede samfund end det danske. Overvej derfor, hvorvidt det nye medlems familie kan deltage i organisationens aktiviteter.

Du kan læse mere om projektets tiltag og erfaringer i evalueringen, som inden længe vil blive tilsendt alle SUMH og DH's medlemsorganisationer eller gå ind på hjemmesiden www.h-f-a.dk