Fortsat tillidsrepræsentantuddannelse

Fortsat tillidsrepræsentantuddannelse

DSI-LOKALT: Totusinde handicappede og pårørende har meldt sig til arbejdet i DSI's afdelinger. Der ligger en stor udfordring i, at gøre "de nye" i stand til at repræsentere hele DSI i lokale råd og nævn.

Af Dorthe Stief Christensen, organisationskonsulent i DSI

Mange af de nye, lokale DSI'ere har ingen eller kun beskeden erfaring i interessepolitisk arbejde. Nogle har en baggrund i deres egen handicaporganisation, ofte med mere medlemsrettede aktiviteter end politiske. Andre har måske erfaringer fra forældrebestyrelser, fagforeninger eller den lokale beboerforening. Men kun de færreste har prøvet at arbejde i DSI - og skulle repræsentere alle 32 medlemsorganisationer.

Det stiller helt nye krav til DSI om at uddanne de mange, der fremover skal varetage DSI's og medlemsorganisationernes interesser i de nye kommuner. DSI har nu repræsentanter i handicapråd, lokale beskæftigelsesråd, klageråd, forældrebestyrelser, frivillighedsråd og meget, meget mere. Her varetager man ikke sine egne interesser eller sin egen handicapgruppe, nej man taler på vegne af alle handicaporganisationer i Danmark.

En af de helt store udfordringer er derfor at klæde DSI'erne på til de mange opgaver. Gennem det seneste år har der været afholdt kurser for de nye afdelinger med det formål at formidle viden om organisationen DSI og dens medlemsorganisationer. Også rollen som tillidsrepræsentant er blevet trænet, og deltagerne er blevet introduceret til det kommunale system efter kommunalreformen, som de nu skal agere i.

16 frivillige undervisere har ydet en stor indsats for at nå rundt til alle hjørner i det ganske land, og stort set alle afdelinger har taget imod tilbudet om at følge de tre kursusmoduler, der har strakt sig over mange aftener og weekender. Mere end 600 lokale DSI'ere har deltaget i de 78 kurser, der har været afholdt indtil nu.

Praktiske problemer

Vi bad alle kursusdeltagere om at udfylde et evalueringsskema, hvilket mere end 250 af dem har gjort. Her har de blandt andet skullet vurdere, hvorvidt de har fået et større kendskab til DSI, og om de føler sig bedre rustet til at repræsentere DSI.

På alle spørgsmål ligger gennemsnittet på mellem 3,8 og 4,0 (på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er bedst). Det er vi godt tilfredse med.

For deltagere, som ikke før har haft kendskab til DSI, har karakteren generelt været højere. Af kritiske bemærkninger har været, at det praktiske ikke alle steder har fungeret tilfredsstillende, og at man har ønsket mere dialog og gruppearbejde.

Mange efterspørger opfølgningskurser særligt med henblik på arbejdet som tillidsrepræsentant. Generelt foreslås erfaringsudveksling og specialiserede kurser om politikker, medietræning, specifikke handicap, love og regler og retssikkerhed.

Stadigt behov for kurser

Der kommer fortsat nye, engagerede folk til DSI. Afdelingerne vil forhåbentligt tiltrække repræsentanter, der har et ønske om at være med til at have indflydelse i lokalområdet. Der afholdes i denne tid årsmøder i afdelingerne, hvor vi igen vil se nye ansigter.

Tilbagemeldingerne fra nye DSI'er siger, at de har brug for grundlæggende information om DSI og det kommunale system for at føle sig rustet til at varetage opgaverne. Derfor vil tillidsrepræsentantuddannelsen fortsat være et tilbud til såvel afdelinger som medlemsorganisationer.

I denne tid er kursusmateriale og organiseringen af uddannelsen ved at blive revideret på baggrund af tilbagemeldingerne, så den matcher de nye behov. Du kan finde kursusmaterialet på hjemmesiden; find linket til overhead-serierne på denne side: www.handicap.dk/tillidsfolk