Maj-Britt er barriereknuser

Maj-Britt er barriereknuser

BESKÆFTIGELSE: Barriereknuserne er et nyt landsdækkende netværk af mennesker med handicap, der har et job. Netværket skal i dialog med virksomheder og nedbryde barrierer, så flere mennesker med handicap kan komme i job.

Af Stine Maria Petersen, arbejdsmarkedspolitisk projektmedarbejder i DSI

Maj-Britt Ohlin arbejder til dagligt i et fleksjob hos TDC mobil. Hun er kørestolsbruger grundet meningitis. Majbritt deltager i netværket 'Barriereknuserne', fordi hun mener, at der er for få mennesker med handicap, der har et job. Hun vil gerne dele ud af sine erfaringer, så man i virksomhederne hører om, hvordan det er at være i job og være kørestolsbruger.

Netværket skal være med til at åbne døre op og nedbryde de fordomme, som virksomhederne har. Det er derfor, at Majbritt er med.

Majbritt havde efter en fyring svært ved at få ansættelse. Hun følte, at hun ofte blev frasorteret til jobsamtaler på grund af hendes handicap. Hun er meget glad for sit nuværende job hos TDC, der i høj grad respekterer hende og indretter arbejdspladsen, så arbejdet kan passes.

De erfaringer mener Majbritt, at andre virksomheder kan lære noget af. Hun vil f.eks. gerne fortælle om, hvor vigtigt det har været for hende, at TDC mobil har været åbne omkring hendes handicap overfor de andre medarbejdere. Det har gjort hendes arbejdsmæssige situation meget lettere.

Det er en succes for Majbritt, at hun kan klare sine arbejdsopgaver ligeså godt som hendes kollegaer. Hun mener faktisk, at hun i arbejdstiden er mere effektiv, både fordi hun ikke tager de samme udendørspauser som de andre - grundet hendes kørestol - men også fordi det er meget vigtigt for hende at vise, at hun kan arbejde ligeså godt som de andre. Det med effektiviteten skal andre virksomheder også have at vide.

For få er i job

I Danmark har vi efterhånden i mange år arbejdet for at skabe et inkluderende arbejdsmarked. Visionen er et arbejdsmarked, hvor der er fokus på individuel tilpasning af arbejdssituationen og hurtig opfølgning på arbejdstagere for at undgå, at de mister arbejdsmarkedstilknytning som følge af f.eks. ulykker, sygefravær, nedsat arbejdsevne eller sociale problemer.

En vigtig del af denne indsats er at sikre lige adgang til arbejdsmarkedet for personer med handicap. Formålet er at kompensere for handicappet, så personer med handicap kan udnytte deres arbejdsevne. Det drejer sig både om ansættelse på ordinære og særlige vilkår. Der er gjort meget for at indrette lovgivningen, så der er fleksible muligheder, der tillader den enkelte person at opnå og fastholde et job.

Men hvorfor ser vi så stadig en markant og stabil overledighed blandt personer med handicap? Det er kun ca. halvdelen af personer med handicap, der er i job. Der er langt flere, der kan skabe sig en arbejdskarriere og skal have muligheden herfor!

Vi ved fra undersøgelser, at der eksisterer fordomme, når det kommer til at ansætte en person med et handicap. Men vi ved også, at medarbejdere der først har haft en kollega med handicap, og måske ansættelse på særlige vilkår, er meget mere positive end dem, der ikke har den erfaring.

Mødet mellem mennesker

For at få et inkluderende arbejdsmarked, må vi nedbryde de herskende fordomme. I projekt 'Fra barriere til karriere' har vi dannet netværket 'Barrierebryderne'. De arbejder først og fremmest med at nedbryde barrierer, ved at give medarbejdere og virksomhedsledere mulighed for at diskutere og få konfronteret deres holdninger til et inkluderende arbejdsmarked. Vi viser med det levende eksempel, at det kan lade sig gøre. Virksomhederne møder ressourcestærke personer, der har et arbejde - og for resten også et handicap.

Virksomhedsbesøgene skal gerne resultere i flere ansættelser af mennesker med handicap på ordinære vilkår, i fleksjob eller job med løntilskud.

Netværket består af 25-30 mennesker, som geografisk set er fordelt ud over hele landet og har forskellige typer af handicap. Netværket repræsenterer også forskellige brancher. Netværket tilbyder virksomheder dialog- og informationsmøder, hvor ledelsen og medarbejdere har mulighed for at møde en erhvervsaktiv 'kollega' med et handicap.

Hvor langt er vi nået?

DSI har annonceret i forskellige landsdækkende og lokale aviser for at rekruttere erhvervsaktive mennesker med handicap. Vi har fået mange tilbagemeldinger; både fra tidligere deltagere i DSI-Ungdoms projekt 'Ban vejen for dit fremtidige job' og også fra mennesker med handicap, som ikke i forvejen er kendt af DSI.

Barrierebryderne er et alsidigt netværk, og med den motivation, som deltagerne i netværket lægger for dagen, tegner det allerede rigtig godt.

Mange af barrierebryderne har været på deres første virksomhedsbesøg. De har forinden forberedt et lille oplæg om deres egen historie på arbejdsmarkedet - og svarer ellers på, hvad der måtte komme af spørgsmål. Det kan være alt fra arbejdstider til tilgængelighed.

Barrierebryderne formidler desuden jobåbninger for mennesker med handicap, hvis de spotter dem under deres besøg på virksomhederne. Jobcenter Marselisborg, der også er tilknyttet projektet, sørger efterfølgende for, at der ansættes mennesker med handicap i de forskellige virksomheder.

Barrierebryderne blev skudt i gang i september 2006 og allerede nu har projektet fået ansat tre personer med handicap på landets virksomheder.

1