Share |
Forside | Dokumenter | DH-Nyhedsbrev | DSI-Nyhedsbrev 3-2006 (september) | Handicapråd og handicaphjælpere

Handicapråd og handicaphjælpere

— Arkiveret under ,


Handicapråd og handicaphjælpere

Det er naturligvis ikke kun kommunen og handicaporganisationerne, der sætter dagsordenen for handicaprådets møder. Man vil i rådene med tiden modtage adskillige henvendelser fra personer samt organisationer og grupperinger uden for handicaporganisationernes regi, der vil søge at få handicaprådene til at behandle forskellige sager.

Aktuelt har Handicaphjælperforeningen i Danmark skrevet til landets handicapråd om hjælpernes aflønningsforhold. Det er naturligvis op til de enkelte handicapråd, hvordan de vil prioritere at behandle den slags henvendelser. Konkret mener DSI, at emnet bestemt kan være et anliggende for de nye råd - der kan drøfte kommunens praksis på området.

Hvis man i rådene tager emnet op, så er her et par stikord om DSI's holdning til problematikken:

  • Handicaphjælpere bør have ordentlige løn- og ansættelsesvilkår, der kan sammenlignes med tilsvarende ansættelsesforhold på arbejdsmarkedet.

  • Lovgivningen forhindrer ikke, at kommunerne udmåler hjælpen i et omfang, der gør det muligt for den enkelte arbejdsgiver at kunne tilbyde anstændige arbejdsvilkår.

  • Arbejdsgiveransvaret skal forblive hos brugeren med henblik på at sikre individualiteten, fleksibiliteten og selvbestemmelsen i ordningerne.

  • Den enkelte arbejdsgiver skal gives mulighed for kvalificeret rådgivning og vejledning om arbejdsgiverrollen, herunder hvordan man eksempelvis forholder sig ved ansættelse og afskedigelse. DSI mener, der bør oprettes et nationalt sekretariat til at varetage denne opgave.

  • Arbejdsmiljøet, herunder en sikring af, at de relevante hjælpemidler er til rådighed for hjælperen, skal være i orden.

DSI's repræsentanter kan bede om at få klarhed over kommunens praksis på området. Derefter kan man eventuelt kræve forbedringer af løn- og ansættelsesvilkår, samt sikring af arbejdsmiljøet. Hvis kommunen anvender KL's standardkontrakt, skal der være sikkerhed for, at der er bevilling bag de vilkår, arbejdsgiveren tilbyder sine hjælpere.

KP

Søg