DH uddeler særlig jubilæumspris

• Allehånde Køkken i København
• Havredal Gl. Skole i Karup
• Telehandelshuset Smba i Taastrup
• Faxe Vandrerhjem
• Formand for Dansk Erhverv & administrerende direktør i Metro Cash & Carry Danmark ApS, Poul Erik Pedersen

Vinderne blev afsløret på Nationalmuseet mandag den 30. november kl. 19.00. H.K.H. Prins Joachim overraktre ved samme lejlighed Netværksprisen, Erhvervslivets Ridderkors til tre virksomheder, som gør en ekstraordinær, social indsats.

”Det er vigtigt for personer med handicap at blive inkluderet i det danske samfund, og inklusion starter oftest på arbejdspladsen. Derfor skal vi blive bedre til at skabe rum til personer, uanset om de har et synligt, usynligt, ubetydeligt eller betydeligt handicap,” siger formand for Danske Handicaporganisationer, Stig Langvad, om baggrunden for jubilæumsprisen.

Og ifølge Stig Langvad er det også i virksomhedernes interesse at tænke personer med handicap bedre ind på arbejdsmarkedet.

”Virksomhederne bør være mere opmærksomme på de mange kompetencer, som lige nu står uudnyttet hen. Hvis vi skal imødegå manglen på arbejdskraft i fremtiden, er det afgørende, at virksomhederne åbner dørene for flere personer med handicap – både rent praktisk og holdningsmæssigt”.

”Vores prismodtagere viser, at også ansatte med handicap, kan producere varer og ydelser, som kan afsættes på markedsvilkår.”

Vinderne af DH's jubilæumspris

Fra venstre: HKH Pins Joachim, Jens Bromann (DH), Simon Sheard (Allehånde Køkken), Connie Hasemann (Telehandelshuset), Ole Schmidt (Havredal Gl. Skole), Poul Erik Pedersen (Dansk Erhverv), Hans Brewaeys (Faxe Vandrerhjem). 

Motivationer fra Danske Handicaporganisationer:

Allehånde Køkken, København

Medarbejderne i Allehånde Køkken er primært døve, der uddannes og ansættes på alle niveauer i virksomheden – og netop ansættelse på alle niveauer baseret på egne kompetencer er utrolig vigtigt for personer med handicap.

Virksomhedens medarbejdere kvalificeres både til at være på virksomheden og til at blive mobile på det danske arbejdsmarked på lige fod med andre, der også ønsker at skifte job.

Det er også vigtigt for DH, at der er tale om en virksomhed, som i sin dagligdag viser andre, at personer med handicap kan og vil give deres til samfundets opretholdelse.

Havredal Gl. Skole, Karup

Havredal Gl. Skole er principielt en traditionel efterskole, med det særlige kendetegn at der er tale om elever med særlige forudsætninger særligt i forhold til at læse og skrive.

Det er imidlertid ikke de særlige elever, der har ført til, at Havredal Gl. Skole modtager DH’s jubilæumspris. Det skyldes skolens strategi med at ansætte mennesker med betydelige sociale, fysiske eller psykiske problemstillinger som rollemodeller for eleverne. Man gør en dyd ud af at have mennesker ansat, som afspejler gruppen af elever samtidig med, at de vise eleverne, at deres personlige udfordringer kan gøres til deres særlige kompetencer – deres personlige konkurrenceparametre.

Det er måske derfor, at 90 pct. af eleverne kommer i arbejde efter endt uddannelse.

Telehandelshuset Smba, Taastrup

Telehandelshuset er startet som et projekt med tilskud, men i dag fungerer virksomheden på markedsvilkår. Virksomheden ansætter primært mennesker med nedsat syn, der ud over uddannelse og ansættelse får støtte til at søge arbejde andre steder, hvor deres kompetencer passer ind.

Et af virksomhedens centrale omdrejningspunkter er naturligvis den nye teknologi og dens muligheder for at fastholde og inkludere personer med nedsat syn på arbejdsmarkedet.

Virksomheden slipper ikke sine medarbejdere, men følger dem igennem længere tid og er altid åben over for en dialog med de tidligere medarbejdere om deres udfordringer i deres nye job.

Faxe Vandrerhjem, Faxe

Den fjerde prismodtager er Faxe Vandrerhjem, der er et ganske almindeligt vandrerhjem på Sydsjælland med det særlige karaktertræk, at det primære drives af personer med udviklingshæmning.

Hvert år møder de cirka 10.000 gæster knap 20 udviklingshæmmede, som servicerer gæsterne på alle niveauer fra de ankommer til de forlader vandrerhjemmet igen. Hvad enten de er der for at overnatte eller afholder fest. Perspektivet er primært at uddanne og kvalificere udviklingshæmmede til at opnå beskæftigelse andre steder – både inden for turismen og uden for. Der er intet som rigtigt beskæftigelse, der kan være med til at transformere mennesker fra at se på sig selv og fokusere på mangel på kompetencer til at se på sig selv som fuld af muligheder med kompetencer, andre gerne vil betale for.

Vandrerhjemmet forsøger hele tiden at ændre sig, så det bliver bedst muligt til at give udviklingshæmmede de bedste uddannelsesmæssige forudsætninger for at kunne klare sig på arbejdsmarkedet.

Formand for Dansk Erhverv, Poul Erik Pedersen

Den femte prismodtager er ikke en virksomhed, men derimod formanden for Dansk Erhverv, Poul Erik Pedersen, der gennem de seneste år har været en overraskende, men meget positiv, initiativtager til at skabe bedre arbejdsbetingelser for personer med handicap.

Det er meget sjældent, at en organisation for virksomheder i den grad tager initiativ til at gøre en positiv forskel for de ansatte.

I 2008 tog Poul Erik Pedersen initiativ til at sætte fokus på den reserve af god arbejdskraft, der står udenfor arbejdsmarkedet, men som har talenter, der kan gøre gavn på kort og lang sigt i et erhverv, der kan have svært ved at tiltrække de kvalificerede arbejdstagere. Det kan godt være, at Poul Erik Pedersen har taget dette initiativ for at sikre erhvervet den fornødne arbejdskraft, men det gør ingenting - for det understreger endnu engang, at personer med handicap har kompetencer og mulighed for at bidrage på arbejdsmarkedet.

Initiativet fra Dansk Erhverv og ikke mindst Poul Erik Pedersen var fokuseret, nyskabende og udfordrende ved at være så normalt, som det var tilfældet. Der er al mulig grund til at sætte pris på dette initiativ til inspiration for andre.

-- -- -- --

Om Danske Handicaporganisationer

Danske Handicaporganisationer repræsenterer 32 landsdækkende handicaporganisationer, der tilsammen har 330.000 medlemmer og dækker alle typer handicap. På landsplan søger Danske Handicaporganisationer at få indflydelse ved henvendelser til Folketing, regering og ministerier. Danske Handicaporganisationer er repræsenteret i en række råd, nævn og udvalg, blandt andet lokale beskæftigelsesråd og forskellige ankenævn.

Danske Handicaporganisationer har eksisteret siden 1934, og har i alle 75 år haft beskæftigelsesområdet højt på dagsordnen.

Om Netværksdagen 2009

Under overskriften »Handicap og Job – synlige resultater med usynlige handicap« mødtes virksomhedsledere fra hele landet til Netværksdagen 2009 på Nationalmuseet i København mandag den 30. november kl. 14.00-20.30.

Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere står bag årets Netværksdag, som har til formål at synliggøre og konfrontere de barrierer, der gør det svært at skabe eller fastholde beskæftigelse til den store gruppe af mennesker, som enten har eller udvikler et handicap.

Finansminister Claus Hjort Frederiksen deltog på dagen og Netværkspriserne overraktes igen i år af H.K.H. Prins Joachim.

Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere er et forum af 15 danske erhvervsledere, der tilsammen beskæftiger mere end 100.000 ansatte.

Læs mere på www.netvaerksprisen.dk.