Det har stor betydning for livskvaliteten at have et arbejde. Derfor skal alle skal have en chance for et liv med arbejde. Der er desværre stadig alt for mange mennesker med handicap, som ikke har en plads på arbejdsmarkedet – til trods for at de både kan og vil bidrage positivt på de danske private og offentlige virksomheder.

Mennesker med handicap er en værdifuld arbejdskraft på lige fod med alle andre. Nogle kan arbejde mange timer om ugen, andre færre. Nogle har brug for hjælpemidler. Andre kan klare sig uden. Nogle er ustabile, mens andre er meget stabile. Uanset hvilken gruppe man tilhører, er det spild af ressourcer, når kvalificerede personer ikke får muligheden for at arbejde.

Siden regeringen i 2004 iværksatte en målrettet strategi for at få flere med handicap i beskæftigelse, er antallet af personer med handicap på arbejdsmarkedet øget betydeligt. Undersøgelser fra SFI viser, at 17.000 mennesker med handicap er kommet i arbejde, men at der stadig er mange med handicap, som står uden for arbejdsmarkedet.

Der er stadig behov for en målrettet indsats. Det overordnede mål er, at den positive udvikling fortsætter, og at det i tider med nedadgående konjunkturer vil lykkes at fastholde dem, som fandt en plads på arbejdsmarkedet under opsvinget.

Handicaporganisationerne har presset på for at sikre en fortsat indsats på handicapområdet. Regeringen har taget handsken op og fundet det naturligt at sætte nye ambitiøse mål for beskæftigelsesindsatsen på handicapområdet og samtidig iværksætte en ny beskæftigelsesstrategi for personer med handicap, der skal sikre, at målene realiseres.

Strategien tager udgangspunkt i det fælles ansvar hos virksomheder, jobcentre, handicaporganisationer og ledige med handicap – uanset hvor langt den enkelte er fra arbejdsmarkedet. Strategien differentierer i forhold til, hvor langt den enkelte er fra arbejdsmarkedet, og hvilken form for handicap den enkelte har. Strategien bygger videre på det, vi gør i dag, men samtidig viser den nye veje.

Filosofien er kort og godt, at jo tættere den ledige med et handicap er på arbejdsmarkedet, jo mere kan og skal virksomheden og den enkelte selv klare. Jo længere væk fra arbejdsmarkedet, den ledige er, jo større rolle skal jobcentret spille. Uanset hvor langt væk man er fra arbejdsmarkedet, så har den ledige med handicap altid et ansvar for selv at tage initiativer. Fokus skal være på kompetencer og muligheder og ikke på handicap og begrænsninger. Derfor behøver jobcentret ikke altid at spille en central rolle.

Alle må og skal tage et ansvar i denne proces. Ingen må forvente, at et job kommer helt af sig selv. Sådan er det, når ledige uden handicap skal ind på arbejdsmarkedet, og sådan skal det også være, når det gælder beskæftigelse for ledige med handicap.

Strategien er ikke kun ord. Med strategien følger ni initiativer, der med hvert sit perspektiv skal bidrage til at videreudvikle indsatsen og skabe og sprede ny viden, når det gælder fremme af beskæftigelse for ledige med handicap. Der er i alt afsat 50 millioner kroner af satspuljemidlerne til initiativerne.

Vi skal tage de nødvendige initiativer for at gøre det lettere at kombinere handicap og job. Både af hensyn til det personlige udbytte og til gavn for samfundsøkonomien.

Handicap og job - et fælles ansvar

Af Stig Langvad, formand for Danske Handicaporganisationer, og
Inger Støjberg, beskæftigelsesminister.

Det har stor betydning for livskvaliteten at have et arbejde. Derfor skal alle skal have en chance for et liv med arbejde. Der er desværre stadig alt for mange mennesker med handicap, som ikke har en plads på arbejdsmarkedet – til trods for at de både kan og vil bidrage positivt på de danske private og offentlige virksomheder.

Mennesker med handicap er en værdifuld arbejdskraft på lige fod med alle andre. Nogle kan arbejde mange timer om ugen, andre færre. Nogle har brug for hjælpemidler. Andre kan klare sig uden. Nogle er ustabile, mens andre er meget stabile. Uanset hvilken gruppe man tilhører, er det spild af ressourcer, når kvalificerede personer ikke får muligheden for at arbejde.

Siden regeringen i 2004 iværksatte en målrettet strategi for at få flere med handicap i beskæftigelse, er antallet af personer med handicap på arbejdsmarkedet øget betydeligt. Undersøgelser fra SFI viser, at 17.000 mennesker med handicap er kommet i arbejde, men at der stadig er mange med handicap, som står uden for arbejdsmarkedet.

Der er stadig behov for en målrettet indsats. Det overordnede mål er, at den positive udvikling fortsætter, og at det i tider med nedadgående konjunkturer vil lykkes at fastholde dem, som fandt en plads på arbejdsmarkedet under opsvinget.

Handicaporganisationerne har presset på for at sikre en fortsat indsats på handicapområdet. Regeringen har taget handsken op og fundet det naturligt at sætte nye ambitiøse mål for beskæftigelsesindsatsen på handicapområdet og samtidig iværksætte en ny beskæftigelsesstrategi for personer med handicap, der skal sikre, at målene realiseres.

Strategien tager udgangspunkt i det fælles ansvar hos virksomheder, jobcentre, handicaporganisationer og ledige med handicap – uanset hvor langt den enkelte er fra arbejdsmarkedet. Strategien differentierer i forhold til, hvor langt den enkelte er fra arbejdsmarkedet, og hvilken form for handicap den enkelte har. Strategien bygger videre på det, vi gør i dag, men samtidig viser den nye veje.

Filosofien er kort og godt, at jo tættere den ledige med et handicap er på arbejdsmarkedet, jo mere kan og skal virksomheden og den enkelte selv klare. Jo længere væk fra arbejdsmarkedet, den ledige er, jo større rolle skal jobcentret spille. Uanset hvor langt væk man er fra arbejdsmarkedet, så har den ledige med handicap altid et ansvar for selv at tage initiativer. Fokus skal være på kompetencer og muligheder og ikke på handicap og begrænsninger. Derfor behøver jobcentret ikke altid at spille en central rolle.

Alle må og skal tage et ansvar i denne proces. Ingen må forvente, at et job kommer helt af sig selv. Sådan er det, når ledige uden handicap skal ind på arbejdsmarkedet, og sådan skal det også være, når det gælder beskæftigelse for ledige med handicap.

Strategien er ikke kun ord. Med strategien følger ni initiativer, der med hvert sit perspektiv skal bidrage til at videreudvikle indsatsen og skabe og sprede ny viden, når det gælder fremme af beskæftigelse for ledige med handicap. Der er i alt afsat 50 millioner kroner af satspuljemidlerne til initiativerne.

Vi skal tage de nødvendige initiativer for at gøre det lettere at kombinere handicap og job. Både af hensyn til det personlige udbytte og til gavn for samfundsøkonomien.