BeskæftigelsesNYT februar 2007
Februar 2007
Kære tillidsrepræsentant!
I dette nummer af BeskæftigelsesNYT kan du læse om en konference om fleksjob, hvor mange af DSI's tillidsfolk var mødt op. DSI håber også at se mange af DSI's tillidsfolk til konferencen for LBR og RBR i april. Du kan også læse om, at ordningen med personlig assistent til personer med psykisk handicap på arbejdsmarkedet bliver vedtaget, samt at der oprettes et klagenævn for ligebehandling. DSI er ved at udarbejde informationspapirer om beskæftigelsesrettede emner, som udsendes til LBR. Desuden er der udgivet en ny undersøgelse om andre aktører end kommunerne til at formidle fleksjob.
Med venlig hilsen
Stig Langvad
formand
Konference om fleksjob - DSI's tillidsfolk var mødt op!
Discus afholdt i løbet af februar konferencer om fleksjob. DSI's sekretariat var med på konferencen i København - og det var mange af DSI's tillidsfolk også. Det var rigtig flot at se, at flere repræsentanter og suppleanter i de lokale beskæftigelsesråd havde fundet vej og midler til konferencen. Det var i høj grad med til at præge diskussionen, at DSI var så godt repræsenteret.
Konference for LBR og RBR
DSI afholder lørdag, den 21. april,
kl. 10-17 en konference for de lokale og regionale beskæftigelsesråd.
Formålet med konferencen er, at klæde dig yderligere på i dit arbejde i LBR, så jobmulighederne for mennesker med handicap kan øges. Konferencen afholdes på Scandic Hotel, Kokholm 2,
6000 Kolding. DSI håber at se mange af jer til en spændende dag!
Permanent ordning med støtteperson
Så skete det endeligt. Projekt Støtteperson, som DSI har kørt siden maj 2003, får det resultat, vi har stræbt efter hele tiden - nemlig at man kan få tilbudt en støtteperson på arbejdspladsen, uanset hvor i landet man er bosat.
Beskæftigelsesministeren har nu fremsat et lovforslag om, at mennesker med psykisk handicap får ret til en personlig assistent, der skal hjælpe på arbejdspladsen. DSI har over en årrække kørt et forsøgsprojekt med at tilknytte en personlig assistent til personer med psykiske handicap. Og det er på den baggrund, at beskæftigelsesministeren nu vil gøre ordningen permanent. Som DSI's tillidsrepræsentant kan du være med til at sprede den gode nyhed om, at det nu bliver muligt at få en støtteperson på arbejdspladsen, hvis du har et psykisk handicap. Det har længe været muligt at få en personlig assistent, hvis du har et fysisk handicap, men det bliver altså nu også muligt for personer med kognitive og psykiske handicap. Erfaringerne fra forsøgsordningen kan findes på hjemmesiden: www.handicap.dk/projekter/stotteperson
Klagenævnet for ligebehandling
Beskæftigelsesministeren har i januar sendt et lovforslag om at oprette et klagenævn for ligebehandling i høring. Se Beskæftigelsesministeriets hjemmeside: www.bm.dk/sw17493.asp. DSI har afgivet høringssvar.
DSI finder det meget positivt at nedsætte Klagenævnet for ligebehandling. Det betyder, at mennesker med handicap fremover kan få en administrativ behandling af deres klager over diskrimination ift. arbejdsmarkedet. Borgere, der mener sig forskelsbehandlet på grund af handicap på arbejdsmarkedet, er i dag henvist til at gå til domstolene.
Klagenævnet er et fælles klagenævn for forskellige diskriminationskriterier: køn, race, hudfarve, religion eller tro, alder, handicap, nationale, sociale eller etnisk oprindelse, politiske anskuelse eller seksuel orientering. Men der er ikke den samme beskyttelse i lovgivningen for alle grupper. Mennesker med handicap er kun beskyttet ift. arbejdsmarkedet.
DSI mener, at lovforslaget rummer en række alvorlige mangler, som kan få store konsekvenser for mennesker med handicap. I organiseringen af klagenævnet er det bl.a. nødvendigt at medtænke, at nogle mennesker ikke har de samme ressourcer - fx kognitive ressourcer - som andre mennesker er i besiddelse af.
DSI er bl.a. meget bekymret for, om klagenævnets sekretariat får det nødvendige kendskab til forhold, som gør sig gældende for mennesker med handicap. Der findes mange forskellige typer af handicap. Det er vigtigt, at der er mulighed for at indhente sagkyndig viden om det specifikke handicap i sagsbehandlingen i klagenævnet.
DSI mener, at der i klagenævnet skal gives mulighed for at gennemføre mundtlig behandling. Personer, der er direkte involveret i den enkelte sag, skal kunne høres ved fremmøde. Der er grupper af mennesker med handicap, der vil blive hørt bedst muligt ved en mundtlig behandling.
Endvidere mener DSI ikke, at det er rimeligt og hensigtsmæssigt, at alle medlemmerne i klagenævnet er jurister. I klagenævnet skal der også inddrages lægmænd for at sikre, at den rette viden er til stede, når klagenævnet træffer afgørelser.
DSI foreslår, at der inddrages lægmænd med kendskab til de forskellige diskriminationsområder, fx særlig viden om handicap i sager om handicap og diskrimination.
Du kan læse hele DSI's høringssvar på www.handicap.dk/arbejdsmarked
Målrettet arbejdsmarkedsindsats overfor depressionsramte
Furesø Kommunes Beskæftigelses- og Erhvervsforvaltning og det lokale beskæftigelsesråd har sammen udviklet et projekt, der har til formål at hjælpe depressionsramte tilbage på arbejdsmarkedet, øge deres livskvalitet, arbejdsmotivation samt erhvervsevne.
Fokus i projektet er afklaring af den depressionsramtes arbejdsmarkedsrelation, en gensidig dialog mellem kommune og borger, et målrettet kursus, der fokuserer på borgerens egne ressourcer og et opfølgningsforløb, der sigter mod arbejdsmarkedet.
Hvis du vil vide mere om projektet, kan du tage kontakt til DSI's repræsentant i det lokale beskæftigelsesråd i Furesø Kommune Freddy Nielsen, e-mail: freddynielsen@vip.cybercity.dk
Informationspapirer til DSI's repræsentantens arbejde i LBR
I den kommende tid vil DSI udarbejde informationspapirer om forskellige beskæftigelsesrettede emner, som du kan anvende i dit arbejde i LBR. Formålet med papirerne er, at klæde dig yderligere på til at sætte emner på dagsordenen i dit LBR. Det kan være emner som sygedagpengeområdet, fleksjobområdet, støtte- og kompensationsordninger m.v. DSI har allerede udsendt et informationspapir om sygedagpengeområdet. Informationspapirerne kan du også finde på hjemmesiden: www.handicap.dk/arbejdsmarked
Andre aktører til formidling af fleksjob
Rådgivningsfirmaet Discus har opsamlet erfaringer fra et forsøgsprojekt om formidling af fleksjob.
Formålet med forsøgsprojektet har været at undersøge, om andre aktører end kommunerne giver større succes med at finde fleksjob til borgere på ledighedsydelse.
Andre aktører i forsøgsprojektet er forskellige jobformidlingsinstanser, som ikke er offentlige og som har en lang erfaring med jobformidling.
De samlede resultater af forsøgsprojektet viser, at kommuner og andre aktører er nogenlunde lige gode til at finde fleksjob. Kommunerne var hurtigere til at oprette fleksjob og har en gennemsnitlig længere holdbarhed. Til gengæld har andre aktører formået at oprette fleksjob til borgere, der har været længere tid på ledighedsydelse.
Arbejdsmarkedsstyrelsen forventer at igangsætte fleksjobformidling hos flere andre aktører efter forsøgsprojektets resultater. Du kan læse mere om undersøgelsen på www.discus.dk
Udgiver af beskæftigelsesNYT:
Mette Raun (mr@handicap.dk) og
Stine Petersen (smp@handicap.dk).
Den 14. februar 2007
J.nr. 4072.192 [10.01.1] /ER
3
