BeskæftigelsesNYT marts 2007
Den 21. marts 2007
J.nr. 4072.193 [10.01.1] /SMP
Marts 2007
Kære tillidsrepræsentant!
I dette nummer af BeskæftigelsesNYT kan du læse om en ny dom om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af handicap. Du kan også læse om, at der er en lovændring på vej, som giver personer med psykiske og kognitive handicap mulighed for at få en støtteperson på deres arbejdsplads. Endvidere beskrives en ny analyse fra Socialforskningsinstituttet om virksomheders social ansvar. Endelig kan du læse om DSI' s konference for LBR og RBR samt at BeskæftigelsesNYT efter dette marts nummer udkommer elektronisk hvert kvartal.
God læselyst!
Med venlig hilsen
Stig Langvad
formand
Beskæftigelsesminister går mod handicapdom
Byretten i København sagde den 19. februar 2007 god for, at Kulturarvsstyrelsen i 2005 afskedigede en medarbejder på grund af et synshandicap.
Arkitekt Torben Olesen, som sagen drejer sig om, var ansat i Kulturarvsstyrelsen i 29 år. Siden midten af 1990' erne og frem til afskedigelsen i maj 2005 fungerede han i sit arbejde med 5 - 10 % af sit syn. Han blev afskediget, fordi Kulturarvsstyrelsen vurderede, at han var mindre fagligt fleksibel og havde en omstillingsevne, der var relativt begrænset som følge af hans stærkt nedsatte synsevne.
Derefter lagde Torben Olesen sammen med Arkitektforbundet sag an mod Kulturarvsstyrelsen. Men med dommen fik Kulturarvsstyrelsen byrettens ord for, at en afskedigelse på grund af et synshandicap var i orden.
”Afskedigelsen er udtryk for direkte forskelsbehandling”. Det er beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksens syn på fyringen af Torben Olesen, også efter at Københavns Byret har sagt god for styrelsens afskedigelse af medarbejderen. "Med hensyn til den konkrete afgørelse kan jeg godt undre mig over dommens præmisser og begrundelse. For mig at se har arbejdsgiveren lagt vægt på den ansattes synsnedsættelse ved afskedigelsen. Dette er udtryk for direkte forskelsbehandling i lovens forstand. Direkte forskelsbehandling kan aldrig legitimeres" siger beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen.
DSI står også uforstående overfor dommen. "Dommen betyder, at mennesker med handicap ikke bliver beskyttet af loven mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Forskelsbehandlingsloven fra 2005 skulle beskytte mod ulighed i forhold til afskedigelser og ansættelser, men loven er ikke noget værd", siger DSI' s formand Stig Langvad.
Stig Langvad peger på, at det er anden gang, at en retssag går imod loven om forskelsbehandling. I juli 2006 mente en kvinde i Århus, at hun var blevet uretmæssigt fyret, fordi hun udviklede alvorlig sklerose. Men retten ville ikke anerkende sklerose som et handicap.
”Jeg håber, at dommen mod Torben Olesen bliver anket - og at den om nødvendigt bliver anket hele vejen til EF-domstolen, hvor man nok vil have en anden holdning til denne sag end det danske juridiske system” siger Stig Langvad.
DSI mener, at Kulturarvsstyrelsen kunne have benyttet sig af muligheden for at lade en kollega fungere som støtteperson for Torben Olesen. Styrelsen burde som en stor statslig arbejdsplads have indrettet hans arbejde, så det passede til ham, altså udvist den fleksibilitet, som Kulturarvsstyrelsen ikke mener, at Torben Olesen var i stand til at udvise på grund af sit handicap.
Du kan læse mere om dommen og beskæftigelsesministerens udtalelser på hjemmesiden: www.handicap.dk/notitser/handicapdom
Lovændring udvider ordning med støttepersoner
DSI' s projekt "Støtteperson til handicappede i erhverv" får nu endelig det ønskede resultat - en lovændring, der gør ordningen landsdækkende og permanent.
Den 7. februar 2007 fremsatte Beskæftigelsesministeren forslag til ændring af lov om kompensation til handicappede i erhverv. Forslaget går ud på at udvide målgruppen for personlig assistance således, at personer med psykisk funktionsnedsættelse også har mulighed for at få bevilget personlig assistance.
Fremsættelse af lovforslaget sker som en naturlig forlængelse af DSI' s projekt ”Støtteperson til handicappede i erhverv”. Projektet har vist, at det er muligt at fastholde og integrere mennesker med psykisk funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet ved, at der i forbindelse med ansættelse eller fastholdelse er tilknyttet en personlig assistent.
Beskæftigelsesministeriet foreslår, at loven træder i kraft pr. 1. juli 2007. Lovforslaget følges på Folketingets hjemmeside: www.ft.dk .
Konference for LBR og RBR
DSI afholder lørdag den 21. april kl. 10-17 en konference for de lokale og regionale beskæftigelsesråd.
Formålet med konferencen er at klæde dig yderligere på i dit arbejde i LBR, så jobmulighederne for mennesker med handicap kan øges. Konferencen afholdes på Scandic Hotel, Kokholm 2, 6000 Kolding. DSI håber at se mange af jer til en spændende dag!
Virksomheders sociale ansvar
Socialforskningsinstituttet har netop udgivet en årbog om virksomheders social engagement. Årbogen beskriver udviklingen i virksomhedernes indsats for at gøre arbejdsmarkedet mere rummeligt.
Årbogen udkommer engang årligt - og betragter skiftevis udviklingen set fra virksomhedernes og lønmodtagernes synsvinkel. Den nyeste årbog beskriver udviklingen i lønmodtagernes syn på og oplevelser med det sociale engagement.
DSI beskriver nedenfor rapportens konklusioner, som kan have en betydning for dit arbejde i LBR:
Knap 80 % af lønmodtagere oplever, at der tages hensyn til ansatte med længerevarende sygdom. I 1999 svarede 61 % og i 2006 svarede 79 %, at der bliver taget hensyn til denne gruppe. Der er altså sket en markant stigning på dette område.
Ansatte på særlige vilkår, fx fleksjob, er grundlæggende tilfredse med deres arbejdsvilkår. Dog oplever 1/3, at der kan gøres mere for at udvikle deres faglige kvalifikationer, ligesom 1/5 efterlyser en præcisering af deres arbejdsopgaver og/eller deres skånehensyn.
DSI mener, at dette er vigtigt for at mindske udstødelsen fra arbejdsmarkedet.
40 % af lønmodtagerne mener, at personer ansat på særlige vilkår aflaster de øvrige ansatte. Lederne er de mest positive (47 %), mens ansatte på ordinære vilkår er de mindst positive (38 %).
Lønmodtagerne er også blevet spurgt om, hvorvidt personer på særlige vilkår belaster andre ansatte. Det mener 21 % af de adspurgte. Men det er interessant, at 29 % af lederne finder, at ansatte på særlige vilkår er en arbejdsmæssig belastning, mens kun 19 % af de ansatte på ordinære vilkår ser ansatte på særlige vilkår som en belastning.
Du kan stille spørgsmål i LBR, om virksomhedslederne er en barriere for ansættelse af mennesker med handicap.
Endvidere viser analysen, at lønmodtagere, der har haft en konkret erfaring med en kollega ansat på særlige vilkår, i højere grad ser denne som en aflastning end de lønmodtagere, der ikke har konkrete erfaringer.
Dette viser, at der fortsat eksisterer fordomme og barrierer for ansættelse af mennesker med handicap. Du kan stille spørgsmål i LBR om, hvad jobcentret kan gøre ved denne problemstilling. Husk, at DSI har et projekt om at nedbryde barrierer på virksomheder. Se hjemmesiden: www.handicap.dk/projekter/barriere-karriere
Du kan læse mere om virksomheders sociale ansvar i referatet af undersøgelsen på hjemmesiden: www.handicap.dk/tillidsfolk/beskaeftigelsesraad/LBR
Hvad kan du som DSI tillidsfolk bruge årbogen til?
Konklusionerne i årbogen er vigtige for dit arbejde i LBR. Nedenfor listes en række spørgsmål som du kan stille i dit LBR omkring problemstillingerne, der er belyst i årbogen:
Du kan foreslå i LBR, at LBR, evt. i samarbejde med kommunens jobcenter, igangsætter en informationskampagne eller afholder en temadag om de kompenserende ordninger og støttemuligheder. Der er fortsat et stort behov for viden om de forskellige kompenserende muligheder - både hos personer, der ønsker job på særlige vilkår, medarbejdere og især hos lederne.
Du kan foreslå i LBR, at der i jobcentret sættes fokus på (efter) uddannelsesmuligheder for personer ansat på særlige vilkår, fx i fleksjob. Du kan også foreslå, at LBR selv igangsætter et projekt om mere uddannelse i job på særlige vilkår.
Du kan læse årbogen om virksomheders sociale ansvar på Socialforskningsinstituttets hjemmeside: www.sfi.dk
Fremtiden for BeskæftigelsesNYT
Stine Petersen vil gerne benytte lejligheden til at takke af. Hun stopper i DSI' s sekretariat ved udgangen af marts, da hun har fået ansættelse i Københavns Kommune. Stine ønsker DSI´s tillidsfolk held og lykke med den fremtidige indsats på beskæftigelsesområdet.
Fremover vil BeskæftigelsesNYT efter dette marts nummer udkomme 3-4 gange om året.
Udgiver af beskæftigelsesNYT:
Mette Raun (mr@handicap.dk) og
Stine Petersen (smp@handicap.dk).
Den 21. marts 2007
J.nr. 4072.192 [10.01.1] /SMP
4
