BeskæftigelsesNYT februar 2010
BeskæftigelsesNYT februar 2010
Temanummer om fremme af virksomhedernes rummelighed
Kære tillidsrepræsentanter!
I øjeblikket hører vi meget om økonomisk nedgang og stigende ledighed. Vi ser desværre også eksempler på, hvordan personer med nedsat arbejdsevne, og en svagere tilknytning til arbejdsmarkedet, rammes hårdere. Det er derfor vigtigt at holde fast i, at personer med handicap skal have lige muligheder for at opnå selvforsørgelse og for at deltage på arbejdsmarkedet på lige fod med andre. Derfor er der behov for, at jobcentrene er meget fokuserede i forhold til fastholdelse af personer med nedsat arbejdsevne, og at de yder en effektiv service over for såvel virksomhederne som ansatte med handicap. Det er også vigtigt, at man bliver endnu bedre til at sikre det rette match mellem virksomheden og den ansatte, hvad angår personlige og faglige kompetencer. Og endelig er det en afgørende forudsætning, at virksomhederne fortsat er åbne og parate til at fastholde eller ansætte personer med nedsat arbejdsevne. Det handler både om en ledelse med initiativ og om medarbejdere med en positiv tilgang. Men hvordan får man det til at ske i praksis?
Det handler dette temanummer af BeskæftigelsesNYT om: Hvordan du som DH-repræsentant kan sætte gang i projekter, som kan oplyse, hjælpe og afmystificere for virksomhederne, hvad det indebærer at ansætte mennesker med handicap. Der findes allerede masser af gode projekter og erfaringer derude. Herunder kan du læse om et par af dem og blive inspireret til at se nye muligheder for at handle og fastholde fokus i dit LBR og i din kommune.
God læselyst!
Stig Langvad
Formand
Projekt 'Engagementet'
Sidder du i et LBR på Sjælland, og har I behov for inspiration til konkrete initiativer, så kommer DH's ”Engagements-konsulenter” Nina og Anders gerne ud til jer og fortæller mere om projekt 'Engagementet' og de foreløbige erfaringer. Det koster ingenting, men det kan helt sikkert betale sig.
Projektets mål er at besøge små og mellemstore virksomheder på Sjælland for at rådgive, aflive myter og holdningsbearbejde omkring det at ansætte personer med handicap. De tager også gerne virksomhederne i hånden, når det drejer sig om papirarbejdet ved at ansætte en person på særlige vilkår.
Mange virksomheder henvender sig nemlig til DH for at få vejledning og rådgivning om ansættelse af mennesker med handicap. Der er heldigvis også fortsat virksomheder, som giver udtryk for, at de gerne vil gøre mere for at fastholde og inkludere mennesker med handicap på deres virksomhed. Det er positivt, for det viser, at engagementet er der, men undersøgelser viser også, at der er behov for målrettet viden og støtte. Det skal projektet 'Engagementet' bidrage med.
For mere information, kontakt DH's konsulent Anders Reitov, tlf.3638 8546. Projektets hjemmeside er under opbygning og kommer snart.
Fra Barriere til Karriere - erfaringer fra Hillerød
I 2008 tog LBR Hillerød initiativ til at søsætte projektet 'Fra Barriere til Karriere', som blev afsluttet sidste år. Projektet, som foregik i samarbejde med Jobcenter Hillerød og det lokale erhvervsråd C4, havde til formål at komme i dialog med Hillerøds virksomheder om det at ansætte mennesker med handicap.
Konkret fik en række interesserede virksomheder besøg af coach Thomas Wibling, der selv har et handicap - en såkaldt barrierebryder - og en virksomhedskonsulent fra Jobcentret i Hillerød. Hensigten var at informere virksomhederne og konfrontere ledelsen med, hvordan de ville reagere over for en ansøger, der sidder i kørestol, er blind, ikke kan tale tydeligt, ikke har fuld kontrol over sine bevægelser m.v.
Virksomhedskonsulentens deltagelse fremhæves af DH's medlem af LBR Hillerød, initiativtager Torben Kjær, som afgørende for succes:
”LBR's rolle med sådan et projekt er også at understøtte jobcentrets indsats. Derfor er det nødvendigt, at jobcentret medvirker og lader virksomhedskonsulenter tage med ud på virksomhederne sammen med barrierebryderne, og at projektet er organisatorisk forankret hos Jobcentret.”
Virksomhedskonsulenten, som deltog i projektet, kunne på stedet besvare virksomhedernes spørgsmål om konkrete muligheder, hvilket gjorde vejen mod den konkrete ansættelse mindre besværlig for virksomheden. Og selvom projektet ikke fik fat i så mange virksomheder som håbet, var der alligevel positive resultater i form af konkrete ansættelser i fleks- og skånejob, og ikke mindst holdningsændringer i de besøgte virksomheder. Her er det imidlertid vigtigt for DH at se ansættelsesmuligheder for mennesker med handicap i et bredt perspektiv, og ikke kun som skåne- og fleksjob. Mange mennesker med handicap varetager helt almindelige job på helt almindelige vilkår, hvor deres handicap ingen indflydelse har på deres arbejdsevne.
Projektet 'Fra barriere til karriere' var den første lokale udspringer af det landsdækkende projekt 'Fra Barriere til Karriere', som DH lavede i samarbejde med Arbejdsmarkedsstyrelsen, og med gode resultater. Du kan læse evalueringen af Hillerød-projektet her.
For mere information, kontakt Torben Kjær fra LBR Hillerød på e-mail: torbenk@it.dk eller telefon 4826 6863.
Udgiver af BeskæftigelsesNYT:
DH, Mette Raun (mr@handicap.dk)
DH, Malene Eskildsen (me@handicap.dk)
Dokument oprettet 08-02-2010
Sag 10/146 - Dok. 1661/10 /me
2
2
