DSI's LokalAvis 2/07

Elektronisk nyhedsbrev, udsendt til DSI's lokale tillidsrepræsentanter. Juni 2007.

Indhold:

Nu hvor sommeren står for døren, er det nok de færreste, der går og glæder sig til efteråret. Men det gør vi!

Vi er godt i gang med at forberede efterårets faglige kurser, som vil blive afviklet efter samme koncept, som kurserne i marts. Dog kan hver afdeling denne gang kun sende 5 deltagere.

Vi håber naturligvis at rigtig mange af jer igen vil benytte muligheden for både at tilegne jer ny viden og mødes med og udveksle erfaringer med jeres kolleger fra andre DSI-afdelinger.

Kurserne afholdes som tidligere udmeldt i tidsrummet 10 - 16 på følgende steder:

Den 10. september 2007

Aalborg Kongres- og Kulturcenter, Europa Plads 4, 9000 Aalborg

Den 11. september 2007

Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding

Den 12. september 2007

Vildbjerg Sports- og Kulturcenter, Stadionvej 3, 7480 Vildbjerg

Den 18. september 2007

Ringsted Kongrescenter, Nørretorv 22, 4100 Ringsted

Den 19. september 2007

Scandic Hvidovre, Kettevej 4, 2650 Hvidovre

Den 22. september 2007

Scandic Hvidovre, Kettevej 4, 2650 Hvidovre

Vi vil gerne opfordre til, at I noterer jer disse datoer, således at I hurtigt kan få udfyldt tilmeldingsblanketterne, når disse udsendes senere. Vi forventer at udsende det endelige program og tilmeldingsblanketter før sommerferien. Kursustemaerne bliver følgende:

Formiddag - plenum:

Eftermiddag - 3 workshops:

OBS specielt til afdelingsformændene:

På forårets formandsmøder og kurserne i marts har vi fået mange opfordringer til at lave et særligt kursus for afdelingsformændene om ledelse og organisationsudvikling m.v. Da der samtidig her i foråret har været mange formandsskift i forbindelse med årsmøderne, har vi besluttet at slå to fluer med ét smæk.

Det betyder, at vi på kurserne i september vil reservere et af de 3 temaer om eftermiddagen specielt til afdelingsformændene. Temaet vil være ledelse og organisationsudvikling, og kurset vil blive forestået af en ekstern konsulent, som har forstand på den slags.

Vi skal derfor opfordre afdelingsformændene til at prioritere deltagelse i dette kursus meget højt, således at så mange af jer som muligt deltager.

Afdelingernes årsmøder skal være afholdt inden udgangen af juni måned, og da vi i år er i et ulige år, er formændene på valg.

Rigtig mange afdelinger har allerede afholdt deres årsmøder, og vi kan konstatere, at der er sket formandsskift mange steder.

En række af de hidtidige formænd har ikke ønsket genvalg, da de fra starten har tilkendegivet, at de kun ønskede at påtage sig formandsopgaven i den første hektiske opstartsfase for afdelingerne.

Andre steder har der været deciderede kampvalg, hvilket ud fra en demokratisk tilgang altid er glædeligt. Men det er selvfølgelig altid træls at tabe et valg...

Uanset hvorfor I stopper, så skal der herfra DSI-centralt lyde en stor TAK til alle jer afgåede formænd. I har alle ydet en stor indsats i den første vanskelige tid, og vi håber, at I fortsat vil være af finde i afdelingerne, så jeres efterfølgere kan trække på jeres viden og erfaringer.

Til alle nye formænd skal lyde et tillykke med valget - vi glæder os til at samarbejde med jer.

En oversigt over de nuværende afdelingsformænd kan ses på nedenstående link. Der kan stadig ske ændringer på oversigten, da ikke alle afdelinger har holdt årsmøde endnu. www.handicap.dk/kontakt/afdelinger

Vi udsendte tidligere på året information om muligheden for at afdelingerne kan benytte en e-mail-adresse, der er tilknyttet DSI. Da der er kommet mange nye formænd, vil vi lige genopfriske denne information.

Alle afdelinger kan få en DSI-e-mail-adresse, der ser således ud:

dsi-afdelingsnavn@handicap.dk.

Mail-adressen vil være fast tilknyttet afdelingen, og kan altså umiddelbart overtages af den næste formand.

Det er op til hver enkelt afdeling (eller formand) at afgøre, om man ønsker at gøre brug af dette tilbud. Man får brugernavn og adgangskode oplyst ved henvendelse til Mikkel Wied, mw@handicap.dk

Det er vigtigt, at I fortæller DSI's sekretariat, hvis I beslutter at tage en afdelingsmail i brug! Det er desværre ikke nok at snakket med Mikkel (der er IT-mand), I skal fortælle om jeres valg til Karin (der vedligeholder kartoteket). Mail til kft@handicap.dk. Husk at skrive den nye adresse på jeres brevpapir.

WEBMAIL - det er, når I sender og modtager mail via en særlig hjemmeside. Fordelen er, at I ikke skal bruge et postprogram. Der er derfor ingen indstillinger at foretage på din pc. Hvis du bare har en Internetforbindelse, så kan du benytte webmail-systemet, uanset hvilken computer, du sidder ved og hvor i verden, du måtte befinde dig. Du skal bare kunne huske adressen på webmail-siden, og så afdelingens brugernavn og adgangskode.

Sådan gør du:

Hvis man bruger webmail (se herunder), er adressen ikke person-afhængig. Det betyder, at andre fra afdelingen kan tømme postkassen (fra deres egne pc'ere), hvis formanden er på ferie eller lign. Men et godt råd: Man vil forvente, at der bag afdelingens e-mailadresse gemmer sig én person (formanden). Undlad at være flere personer, der sender og modtager fra denne konto. Det vil forvirre jeres samarbejdspartnere.

Blinde afdelingsformand (og andre) finder måske webmail for bøvlet. De kan i stedet hente posten med deres normale postprogram - Outlook eller lignende. Dermed bindes den indkomne post til deres egen pc. Hvis du ønsker at hente afdelingsposten med dit postprogram, så kontakt Mikkel Wied for nærmere oplysninger: mw@handicap.dk

DSI's afdelinger må følge udviklingen tæt, når kommunerne i de kommende uger og måneder skal etablere en helt ny ungdomsuddannelse for unge udviklingshæmmede - og andre unge, der ikke kan benytte de eksisterende ungdomsuddannelser

Folketingen har netop vedtaget loven bag den nye ungdomsuddannelse. De første elever skal begynde på uddannelsen d. 1. august 2007 og det er kommunerne, der har ansvaret for uddannelsen.

Uddannelsen er tre-årig, for unge under 25 år og skal være individuelt tilrettelagt. Ungdommens Uddannelsesvejledning skal hjælpe den enkelte unge med at afklare interesser og tilrettelægge uddannelsen sådan, at den passer med den unges interesser og muligheder.

Hvis den unge gerne vil benytte elementer fra andre uddannelser - f.eks. fra højskoler, erhvervsskoler, husholdningsskoler - så er der mulighed for det. Den unge (og pårørende) kan drage ønsket ind i planlægningen af uddannelsen. Det er muligt at kombinere uddannelsen med praktik, og det er muligt at holde pause i forløbet.

Hvis kommunen ikke vil støtte og tilrettelægge uddannelsen i den form, som den unge ønsker det, så er der mulighed for at klage over det til Klagenævnet for Vidtgående Specialundervisning, der har adresse hos Undervisningsministeriet.

Kommunerne har travlt, hvis de skal være klar med et kvalificeret uddannelsestilbud allerede til august. Der vil være em god ide, hvis DSI-afdelingerne spørger til forberedelser, planer og tilbud i handicaprådet.

Tilgængelighed handler ikke kun om adgangen til bygninger og befordringsmidler. Tilgængelighed handler også om adgang for alle til informations- og kommunikationsteknologi (IKT).

Flere og flere offentlige services udbydes digitalt - f.eks. via hjemmesider. Det er vigtigt, at disse services kan bruges af alle. Derfor har DSI udarbejdet et informationsmateriale til brug for vores lokale politiske arbejde med tilgængelighed til IKT. Materialet ligger på DSI's hjemmeside.

I materialet henviser vi til en mængde retningslinier, faktaark, vejledninger osv. Det er ikke fordi, vi mener, at man bør være IT-ekspert for at kunne arbejde med IKT-tilgængelighed i afdelingerne. Men mange kommunale og private it-eksperter og it-ansvarlige kender ikke denne faglitteratur. Afdelingernes opgave er derfor ofte at henvise til de rette dokumenter.

Afderlingernes arbejde med tilgængelighed til IKT vil indgå som et af temaerne på efterårets regionale kurser, og her vil informationsmaterialet blive brugt i gruppearbejde.

Materialet vil løbende blive opdateret og tilrettet. Kommentarer og ændringsforslag modtages gerne af konsulent på IKT-området Monica Løland: mol@handicap.dk (gerne med kopi til kft@handicap.dk).

Materialet findes her: www.handicap.dk/tilgaengelighed/ikt-fakta

Vi får desværre jævnligt tilbagemeldinger fra hørehæmmede repræsentanter i DSI-afdelingerne om, at der ikke er teleslynger i de lokaler DSI-afdelingerne holder møder i. Dette er naturligvis uacceptabelt, da afdelingernes møder skal være tilgængelige for ALLE grupper.

I samarbejde med Høreforeningen har vi derfor lavet følgende anvisninger herom, som I forhåbentlig kan bruge når I planlægger jeres møder:

”Ved møder i DSI-afdelingen er formanden/FU ansvarlig for tilgængeligheden for mødedeltagerne. Det er oplagt at drøfte behovet for eventuelle hørehjælpemidler med den hørehæmmede/døvblevne.

I forhold til deltagere med hørenedsættelse kan det handle om et lokale, hvor akustikken er god, baggrundsstøjen lav og belysningen i orden. Alle mennesker med høreproblemer har brug for at se på den person, der taler, for at kunne mundaflæse.

Mange har også brug for en velfungerende teleslynge. Det kan derfor være hensigtsmæssigt at holde møder i lokaler, hvor der allerede er installeret en teleslynge. Eller man forhøre i Høreforeningens lokalafdeling, om de har eller kan låne/leje en teleslynge til mødet. Man kan også leje en teleslynge på Høreforeningens sekretariat for kr. 400,- + transport Det er bedst med en stationær mikrofon placeret således, at alle kan se den talende, men en god vandremikrofon kan benyttes, hvis man sikrer sig, at personen med hørenedsættelse kan følge med.

Tolkebrugere må selv sørge for bestilling af tolk til møderne. Dog skal DSI-afdelingen sikre, at der er kontorstol(e) uden armlæn til tolken(e)i mødelokalet.”

Disse anvisninger vil også blive indføjet i Afdelingshåndbogen.

På repræsentantskabsmødet i april blev DSI's første kønsligestillingspolitik vedtaget. Baggrunden herfor er, at DSI som politisk organisation har en stor interesse i, at der er en ligelig kønsmæssig fordeling både i vores eksterne repræsentationer i råd, nævn, udvalg m.v., og internt i organisationen, både i ledelsen, udvalg, arbejdsgrupper m.v. - dette gælder både på centralt niveau og i afdelingerne.

Ligestillingspolitikken har som målsætning at sikre en ligelig repræsentation af begge køn i DSI's arbejde. Det betyder, at der skal arbejdes for med tiden at udjævne den ulige kønsfordeling, der måtte være.

Det er vores klare fornemmelse, at der er en overrepræsentation af mænd, ikke mindst på de ledende poster, både centralt og i afdelingerne. Men for at få et helt præcist billede, så bliver det første skridt at få et overblik over den nuværende kønsfordeling på alle niveauer i DSI. Vi går konkret i gang med at lave et ”ligestillingsregnskab”, hvor vi simpelthen tæller op, hvor mange mænd/kvinder vi har på de forskellige interne poster, eksterne repræsentationer m.v., både centralt og i afdelingerne.

Vi har for eksempel også kigget på kønsfordelingen hos de repræsentanter og observatører medlemsorganisationerne og afdelingerne sendte som deres repræsentanter til det seneste repræsentantskabsmøde - det så således ud:

Medlemsorganisationerne sendte 22 mænd og 22 kvinder:

Afdelingerne sendte 17 mænd og 9 kvinder:

Samtidig søger vi Ligestillingsministeriet om midler til et projekt, der skal blandt andet skal medvirke til at afdække barrierer for lige repræsentation af begge køn, udvikle metoder til rekruttering og uddannelse af personer af begge køn, både i DSI og medlemsorganisationerne.

Dette bliver naturligvis en længere proces, men det er vigtigt at vi alle nu og fremover fokuserer mere på sikre den kønsmæssige ligestilling. Og vi skal derfor også opfordre jer i afdelingerne til at gøre hvad I kan for at føre ligestillingspolitikken ud i livet.

Ligestillingspolitikken findes på hjemmesiden og kan ses på følgende link: http://www.handicap.dk/politikpapirer/ligestilling

I forbindelse med kommunalreformen blev det lovpligtigt for kommunerne at etablere handicapråd, og kommunerne blev ved samme lejlighed pålagt at udbetale diæter og godtgørelse for dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste og befordringsgodtgørelse efter reglerne i § 16 a i lov om kommunal styrelse. Man har altså som brugerrepræsentant krav på at få både diæter og dækning af de nævnte udgifter.

I den anledning er vi blevet spurgt om, hvorvidt de modtagne diæter for deltagelse i handicaprådsmøderne er skattepligtige. Vi har forhørt os grundigt herom hos de relevante myndigheder, og har fra SKAT fået oplyst, at disse diæter ER skattepligtige, og skal medregnes til modtagerens skattepligtige indkomst. Kommunerne har derfor pligt til at indberette oplysningerne om udbetaling af diæter til DSI's repræsentanter til SKAT.

Vi har endvidere forespurgt Arbejdsdirektoratet om, hvorvidt de modtagne diæter for deltagelse i handicaprådsmøderne skal modregnes i ledighedsydelse, dagpenge m.v. såfremt man modtager en sådan ydelse. Arbejdsdirektoratet har svaret, at de er af den opfattelse, at sådanne diæter SKAL modregnes i disse ydelser

Såfremt man modtager førtidspension, sker der ikke nogen modregning. Men til gengæld vil diæterne blive lagt oven i ens skattepligtige indkomst.

Modtagere af førtidspension må godt have en mindre indtægt oven i pensionen uden at der sker fradrag, men man skal være opmærksom på de indtægtsgrænser der er, da det kan have konsekvenser i forhold til andre ydelser og tilskud f.eks. boligydelse, såfremt disse grænser overskrides.

Ovennævnte regler er også gældende for frivillige repræsentanter i andre offentlige råd og nævn, hvor der udbetales diæter m.v.

Sag 07/166 - Dok. 837/07 /HS

9