DH's LokalAvis 1/09

Elektronisk nyhedsbrev, udsendt til alle DH's lokale tillidsrepræsentanter (med en mailadresse). April/Maj 2009. Se tidligere numre her: www.handicap.dk/nyheder/lokalavisen

Indhold:

Igen i år afholdt DH's ledelse i januar og februar 5 regionale møder med DH's afdelingsformænd. DH's ledelse anser de møder for særdeles vigtige, da det er en god lejlighed til at få taget temperaturen på arbejdet i afdelingerne.

Erfaringerne fra dette års møder var yderst positive. Der lader til at arbejdet i de fleste afdelinger har fundet et naturligt leje. Afdelingerne er selvsagt meget forskellige og har meget forskellige vilkår at arbejde under, men generelt er der fortsat stor gejst og et stort engagement i det lokale DH arbejde, ligesom der også hos afdelingsformændene er en oplevelse af, at man rent faktisk opnår resultater - og at man altså gør en forskel. Det er meget glædeligt.

Selvfølgelig er der afdelinger, som hænger lidt med næbbet, fordi der er problemer, enten med det interne samarbejde i afdelingen, eller i samarbejdsrelationerne med kommunen. Her fra DH centralt forsøger vi derfor, så godt vi kan, at bistå disse afdelinger med råd og vejledning. Glædeligvis kan vi også konstatere, at ”nabohjælp” afdelingerne i mellem bliver mere og mere udbredt.

Det som de fleste afdelinger anser som det største problem, er ikke overraskende rekruttering af nye og aktive personer til at tage del i det lokale DH arbejde. Også her er afdelingerne indbyrdes gode til at give gode idéer til denne udfordrende opgave. Men det er en problemstilling, som vi alle er nødt til at have særlig fokus på hele tiden, også DH centralt og medlemsorganisationerne.

Men alt i alt nogle gode formandsmøder - vi glæder os allerede til næste år!

Der skal dog lige lyde et lille hjertesuk her til sidst. Hvis man af den ene eller anden grund bliver forhindret i at komme til et formandsmøde, må man meget gerne melde afbud - enten til DH centralt eller til mødestedet.

Det samme gør sig gældende ved afbud til andre af DH's møder og kurser. Meld venligst afbud, så snart det er muligt, så pladsen kan gå til en anden eller DH sparer en plads. Selv om afbuddet kommer sent, så kan det ofte betyde, at DH slipper for at betale for de forhindrede deltagere. Midler, som DH kan bruge til andre aktiviteter til glæde for DH's repræsentanter.

Et ønske fra formændene var at få hjælp til handicappolitiske input i det kommunale valgår, så handicap kan komme på dagsordenen hos de opstillede lokalpolitikere.

Der er mange måder at gøre det på, som også afhænger af de lokale forhold. Nogle afdelinger er allerede i gang med at forberede egne valgmøder. Andre vurderer, at de får mere ud af at deltage i andres valgmøder eller deltage i debatten på politikernes blogge på Internettet.

Uanset hvilke initiativer de lokale handicaporganisationer vælger at tage, så er DH centralt nu ved at udarbejde et katalog over spørgsmål og temaer, som I kan bruge i valgkampen. Følg med på hjemmesiden eller forhør dig hos din DH-formand.

En anden vigtig opgave i år er, at der skal indstilles personer til de nye kommunale råd, hvor DH har repræsentanter siddende. I år har vi den fordel - til forskel fra 2006 - at afdelingerne kender sine medlemmer og har et bedre grundlag for at sammensætte ”det bedste hold” - uanset om det gælder folk til beskæftigelsesråd, klageråd eller handicapråd.

DH centralt har opsamlet erfaringer fra afdelingerne og samlet de lovgivningsmæssige forhold, som afdelingerne bør kende til, når de går i gang med at samle indstillinger til de forskellige poster.

I finder denne ”køreplan” på DH's hjemmeside:

www.handicap.dk/dokumenter/publikationer/koreplan09

Noget nyt denne gang er, at der er kommet lovgivning, der siger, at såvel kommune som organisationer skal indstille lige mange af hvert køn. Det er en udfordring vi tager op, da det hænger fint i tråd med DH's kønsligestillingspolitik.

DH's repræsentantskab vedtog på repræsentantskabsmødet i 2007 en ligestillingspolitik for DH. Hovedbudskabet her i er, at begge køn kan og bør bidrage til DH's arbejde i alle faglige og politiske sammenhænge.

Dette skal blandt andet søges realiseret i forbindelse med sammensætningen af de interne organer i DH og ved udpegning af repræsentanter på internationalt, nationalt, regionalt og lokalt niveau.

For at kunne følge udviklingen er det nødvendigt at der udarbejdes et ligestillingsregnskab en gang om året, hvor der laves en opgørelse over fordelingen af mænd og kvinder i en række sammenhænge.

Ligestillingsregnskabet er altså et styringsredskab, der skal gøre repræsentantskabet i stand til at følge udviklingen i den samlede ligestillingsorganisatoriske indsats fra det ene år til det andet.

På det netop afholdte repræsentantskabsmøde blev ligestillingsregnskabet for 2008 fremlagt.

DH's ligestillingsregnskab kan ses på dette link:

www.handicap.dk/dokumenter/rapporter-notater/dhs-ligestilingsregnskab-2008

Under repræsentantskabets drøftelse af ligestillingsregnskabet blev der fra flere af DH afdelingernes repræsentanter udtrykt bekymring over de nye lovbestemmelser som betyder, at organisationer, herunder også DH, nu skal indstille lige mange mænd og kvinder, når der indstilles kandidater til kommunale og regionale råd.

Afdelingsrepræsentanterne forudså at dette kunne give store problemer for DH's afdelinger, når de til efteråret skal indstille kandidater til handicaprådene, LBR og klagerådene - og at det bl.a. kunne betyde, at man ikke nødvendigvis kunne indstille de mest kvalificerede kandidater.

DH skal naturligvis efterleve landets love, og derfor er DH's afdelinger også nødt til at følge ligestillingslovens bestemmelser på dette punkt. DH har taget kontakt til Kommunernes Landsforening for at få drøftet om DH og KL i fællesskab hurtigst muligt kan udsende noget information om dette emne både til kommunerne og til DH's afdelinger. Dette vil I høre nærmere om.

Ligestillingsloven kan ses på dette link - det er § 10 a, der er interessant i denne sammenhæng:

http://www.lige.dk/Default.asp?Id=171&AjrNws=19&AjrNwsPg=1

Som en konkret aktivitet i forlængelse af vedtagelsen af DH's ligestillingspolitik, har DH fremsendt en projektansøgning til Ligestillingsministeriet om midler til at iværksætte et flerårigt ligestillingsprojekt, som blandt andet skal afdække barrierer for ligelig repræsentation af begge køn, metoder til rekruttering og uddannelse af personer af begge køn, så der kan opnås en ligelig deltagelse på alle fagfelter i DH, herunder at begge køn varetager funktioner på ledelsesniveau.

Ligestillingsministeriet har her i foråret 2009 netop meddelt, at projektansøgningen er imødekommet. Vi er derfor nu ved at ansætte en projektkonsulent, som vi håber, kan gå i gang med projektet her før sommerferien. Så glæd jer - dette projekt vil I komme til at høre meget mere om, og utvivlsomt også blive involveret i, på den ene eller den anden måde.

Som de fleste af jer nok har bemærket, så har der den seneste måneds tid været stor politisk debat og mediefokus på regeringens forslag om en ny multimedieskat.

DH fik lige pludselig en meget central rolle i debatten, da vi som de første blev opmærksomme på, at lovforslaget indebar, at personer som laver ulønnet frivilligt arbejde i en organisation også ville være omfattet. Og derfor skulle beskattes af 5.000 kr., såfremt de f.eks. har fået stillet en computer eller en telefon til rådighed til brug for deres frivillige arbejde.

DH informerede en række andre organisationer, pressen m.v. og afgav et høringssvar, hvor vi protesterede over, at frivillige ville blive ramt, da det vil være ødelæggende for meget frivilligt arbejde i Danmark. Heldigvis blev vores protester hørt, og regeringen har nu fremsat et ændret lovforslag (L 199), hvoraf der fremgår følgende:

”Herudover foreslås det, at den foreslåede bestemmelse om multimediebeskatning ikke finder anvendelse på frivillige ulønnede, der yder bistand i forbindelse med foreningsarbejde, samt frivilligt ulønnet personel i hjemmeværnet”

Så med andre ord skal man ikke betale multimedieskat, når man laver frivilligt ulønnet foreningsarbejde og i den forbindelse f.eks. får stillet en computer til rådighed. Det forventes, at det nye lovforslag vedtages, inden Folketinget går på sommerferie, og det får virkning fra og med indkomståret 2010.

Hvordan får vi kontakt til de lokale handicaporganisationer? Det er et spørgsmål sekretariatet ofte får stillet af DH's afdelinger. Også på formandsmøderne i år kom spørgsmålet frem i forbindelse med drøftelser om rekruttering af flere aktive lokale repræsentanter.

Der er desværre ingen nem vej til de lokale medlemsorganisationer. DH's sekretariat ligger ikke inde med oplysninger om lokale kontaktpersoner i de enkelte medlemsorganisationer. De 32 medlemsorganisationer er organiseret meget forskelligt og kun de færreste af dem er i stand til at være organiseret i alle kommuner. Nogle følger de gamle amtsgrænser, andre er organiseret i kredse eller afdelinger, der dækker flere kommuner.

Det bedste råd er at søge kontaktadresser på de enkelte handicaporganisationers hjemmesider, som ofte har en henvisning til det lokale arbejde og dets kontaktpersoner. På DH's hjemmeside:

www.handicap.dk/om-dh/medlemsorganisationerne finder I en liste over alle organisationerne og deres hjemmesider.

Vi vil gerne fraråde at I tager direkte kontakt til alle 32 organisationers landskontorer. De har simpelthen ikke ressourcer til at besvare henvendelser fra DH's afdelinger. Og når vi taler rekruttering siger vores erfaring, at jeres største ressource ligger i jeres lokale netværk; ”nogen, der kender nogen”.

DH's sekretariat har et givende samarbejde med KL omkring de kommunale handicapråd - og vi har skam også rost dem herfor!

Vi har i fællesskab lavet en pjece, som er henvendt til de, der sidder i de kommunale handicapråd - såvel kommunens folk som DH's repræsentanter. Den indeholder en samling af idéer og anbefalinger til det daglige arbejde i rådet, bl.a. forslag til høringsprocesser, dagsordener, handicapmainstreaming m.m.

Kender kommunen ikke allerede pjecen Handicapråd - den gode praksis, så foreslå dem at anskaffe den. Pjecen er også anvendelig for den kandidat, der ønsker at stille op til repræsentant i handicaprådet. Her kan man læse, hvad det indebærer at sidde med i handicaprådet.

Pjecen fås ved henvendelse til DH's sekretariat e-mail dsc@handicap.dk. den kan også downloades i en elektronisk version fra KL's hjemmeside (vælg mellem PDF eller en ikke særlig pæn HTML udgave): Pjece fra KLs hjemmeside. Hvis du vælger at se HTML-udgaven, så vær forberedt på, at første side er blank - bare rul ned, så kommer teksten.

En ny undersøgelse af handicaprådene er foretaget af det tidligere Velfærdsministerium og blev offentliggjort først på året. Den viser ret positive resultater for handicaprådene og deres gennemslagskraft. Den fortæller, at især politikere oplever at få større viden om handicapområdet og at udtalelser og høringer fra handicaprådet har indflydelse på de beslutninger, der bliver taget i kommunalbestyrelsen på handicapområdet.

Så selv om mange af DH's repræsentanter oplever, at det ofte er op ad bakke, så viser de store linjer, at handicaprådene er en af kommunalreformens succeser, og at det nytter at være med!

Læs hele undersøgelsen på Socialministeriets hjemmeside om handicapråd.

Her i april måned blev det vedtaget, at medlemmer af ældreråd samt medlemmer af klageråd, der ikke er medlemmer af kommunalbestyrelsen, gives mulighed for at fraskrive sig modtagelsen af diæter for arbejdet i rådene. Et lignende lovforslag, omhandlende ikke-medlemmer af kommunalbestyrelsen i handicaprådene, det vil sige primært DH's repræsentanter, er nu i høring hos bl.a. DH.

Årsagen til at man ønsker at ændre retssikkerhedsbekendtgørelsen på dette område er, at diæter kan have betydning for størrelsen af de pågældendes eventuelle sociale ydelser.

DH centralt har løbende modtaget henvendelser fra medlemmer af kommunale råd, som bliver modregnet i deres sociale ydelser, fordi de modtager diæter for hvervet i handicaprådet. For nogle har det ligefrem betydet et økonomisk underskud. Vi har på baggrund heraf undersøgt, om ikke man kan dispensere fra at kalde diæter en indtægt. Det er ikke muligt!

Vi mener grundlæggende ikke, at dette lovforslag er den rigtige måde at løse problemet på, da det forskelsbehandler. Alle kan ikke modtage diæter på lige vilkår. Lige nu ser vi dog ikke andre måder at sikre os mod, at nogen ligefrem kommer til at betale for at sidde i handicaprådet.

DH centralt får fortsat henvendelser fra afdelinger, som beretter, at kommunen pålægger DH repræsentanter i især handicaprådene tavshedspligt vedr. sager, der behandles i rådet. Det betyder, at DH's repræsentanter føler sig i klemme, når afdelingen ønsker at drøfte dagsorden og bilag forud for handicaprådsmøder.

For det første vil der kun være ganske få sager, som kan være underlagt tavshedspligt i handicaprådet, idet man som hovedregel aldrig vil behandle personsager eller personalesager. For det andet betyder offentlighed i forvaltningen (jf. Offentlighedsloven), at kommunale dokumenter som hovedreglen skal være offentlige (med få undtagelser).

DH centralt har tidligere udarbejdet et notat i samarbejde med tidl. landsretssagfører Holger Kallehauge om denne problematik, som ikke kun er relevant for handicaprådet, men også for andet råds- og udvalgsarbejde. Det vil være relevant for alle, der er aktive i en DH afdeling at kende til disse regler.

Du finder notatet på DH's hjemmeside.

På formandsmøderne i begyndelsen af året foreslog DH, at man i afdelingerne skulle arbejde for, at det lokale handicapråd indstiftede en handicappris med uddeling første gang på FN's internationale handicapdag den 3. december 2009. Dagen har ikke tidligere fået meget opmærksomhed i Danmark, men hvis prisuddelingerne bliver en succes, vil det fremover være en naturlig måde at markere dagen på. I Danmark kunne vi kalde dagen for ”Dagen for lige muligheder”.

Siden er der mange afdelinger, som har bragt forslaget videre til deres handicapråd, hvor det er blevet positivt modtaget. Derudover var der allerede en del kommuner, hvor man havde indstiftet en handicappris i en eller anden form. Vi er altså kommet godt fra start i forsøget på at få lokale fejringer i hele landet for at markere handicapdagen.

Kriterierne for at modtage Handicapprisen bør udformes i de enkelte handicapråd. Det er vigtigt, at man tænker ud over de traditionelle rammer. Handicappolitik er mange ting og handler både om synlige og usynlige handicap og om påvirkning af mentaliteten i samfundet. Prisen kan fx gives til en lokal ildsjæl, en virksomhed som har udnyttet potentialet hos personer med handicap, en politiker, som har bragt handicap på dagsorden, sportsklubben som har arbejdet aktivt for handicapidræt eller selvfølgelig byggeriet, hvor man har medtænkt adgang for personer med handicap.

Det er tanken, at det er kommunen, som har det økonomiske ansvar for prisen (måske de kan finde en sponsor), men det vil være naturligt, at det er handicaprådene, som både sætter kriterier for uddelingen og udvælger modtagerne. Vi håber, at man lokalt kan få borgmestrene til at forestå uddelingen sammen med formanden for handicaprådet og repræsentanter for DH's lokalafdeling. Det vil sikre en god omtale i de lokale medier.

Kontaktpersoner hos DH centralt er jubilæumskonsulent Kristoffer Boesen (kb@handicap.dk) og de to organisationskonsulenter Henrik Søndergaard (hs@handicap.dk) og Dorthe Stief Christensen (dsc@handicap.dk).

Der er forbavsende få afdelinger, der anvender afdelingens egen e-mail-adresse - den adresse, der ser således ud:
dh-afdelingsnavn@handicap.dk. Derfor denne lille reklame.

Den største fordel er måske, at afdelingen bevarer sin faste e-mail-adresse, selvom der skiftes formand.

En anden fordel ligger i adgangen til e-mail fra en hjemmeside. Det er det, der kaldes webmail. Det betyder, at man ikke skal bruge noget særligt program til at læse og skrive mails - man skal blot logge sig ind på en særlig hjemmeside. En ekstra gevinst (for nogle) er, at formanden kan udlevere sit brugernavn og adgangskode til afdelingens sekretær - eller andre i forretningsudvalget/bestyrelsen. Hvis flere i afdelingen ønsker at følge med i de indkomne mails - så kan de det. Hvis formanden er på ferie eller på anden vis er forhindret fra at besvare mails, så kan andre tage over.

Webmail skal ikke installeres på pc'en. Hvor som helst i verden, man kan låne en pc med internetforbindelse, kan man læse og skrive sin mail. Hvis man kan huske sine koder…

Det er der nogle, der IKKE ønsker. De ønsker tværtimod, at afdelingens e-mail skal havne - og gemmes - på én pc. Sandsynligvis formandens. Men så vælger man bare det! Man anvender da det postprogram, man bruger til sin personlige korrespondance - og opsætter en mailkonto mere. Vi har lavet en brugsanvisning, man kan få tilsendt fra Mikkel Wied, mw@handicap.dk

Hvis man er lidt fiks på fingrene, så kan man i de forskellige postprogrammer, såsom Outlook og Outlook Express, lave en mappe til sin DH-post, og derefter oprette en regel, der automatisk lægger alt post sendt til DH-adressen ned i denne mappe. Så får man aldrig blandet sin DH-mail med den private.

Hvis det stadig skal være muligt for andre i afdelingen at læse indkommen post på webmailen, så er der lige en krølle: Så skal man under opsætningen af sin DH-konto i postprogrammet sætte et lille kryds ud for ”Gem en kopi af meddelelserne på serveren”. Ellers vil alle mails forsvinde fra webmail-siden, hver gang formanden henter post.

Brugernavn, adgangskode og flere detaljer fra DH's IT-afdeling, der hedder Mikkel Wied: mw@handicap.dk eller 3638 8523.

Hvis din afdeling arrangerer et møde for andre end afdelingen selv - hvis I f.eks. deltager med en stand i et handicap-marked, en sundhedsdag, torvedag eller lignende, eller hvis I selv har et arrangement med offentlig adgang - så har vi noget materiale, der kan gøre DH mere synlig:

KAN LÅNES:

Planche-væggen. Vi har en sammenklappelig planchevæg, der udfoldet fylder ca. 250 cm i bredden og 230 cm i højden (med topskilte på). De 8 plancher fortæller om DH og viser, hvilke organisationer, der er tilknyttet. Planchevæggen kommer i en stor trækasse med fragtmand - og sendes retur på samme vis. Vi betaler for fragten.

Jubilæumslogo-banner: Et stofbanner, der udfoldet måler 280 cm i bredden og 120 cm i højden. Kan hænges op via huller i hjørnerne eller med velkro-tape (der er velkro langs alle kanter).

Paraplyer. Som paraplyorganisation har vi naturligvis nogle grønne paraplyer, der er meget egnede til at pynte op i en stand. Paraplyerne er kun til låns - med mindre I vil begave en foredragsholder eller en lokal notabiltet.

KAN FÅS (i begrænsede mængder):

Balloner. Sorte balloner med jubilæumslogo. Dertil en plastpind til at holde i - for børn og barnlige sjæle.

Kuglepenne. Vi sender en håndfuld.

Poloshirts. Vi har fået lavet nogle sorte poloshirts med jubilæumslogoet. Hvis I skal være standpassere kan I bede om den særlige udgave med rygmærke. Vi har ikke, så alle i bestyrelsen kan blive ekviperet, men nok til at de aktive omkring en stand kan få en. Opgiv venligst ønskede størrelser ved bestilling.

Den lille grønne folder. Vi har en lille A5-folder, der kort fortæller om DH og viser alle medlemsorganisationer med logoer og telefonnumre. Den er god at dele ud af.

DH-Nyhedssbreve. De er også gode at have med på en stand, hvis der kommer nogle særligt interesserede.

DH-Vejvisere. Vi sender gerne en lille stak Vejvisere; næppe til borgeren, der bare kommer forbi jeres stand - men god til politikere, embedsfolk og andre interesserede.

Intet af ovenstående koster noget. Henvendelse til kft@handicap.dk eller vn@handicap.dk. Booking af planchevæg hos jh@handicap.dk eller 3638 8510.

KAN IKKE FÅS:

Vi har fået lavet nogle sorte ”muleposer” med jubilæumslogo, men de er desværre alene til brug for konferencer og afdelingskurser. Det samme gælder en USB-nøgle med logo - vi har kun nok til egne konferencer. Desværre.

Danske Handicaporganisationer søger en organisationskonsulent til Vestdanmark (Regionerne Nordjylland, Midtjylland og Syddanmark).

Opgaverne:

Servicering og udvikling af DH's lokale afdelinger i Vestdanmark. Uddannelse og støtte til vore repræsentanter i kommunale råd og nævn, herunder handicaprådene. Formidling af handicappolitik til afdelinger og kommuner.

Kompetence:

Du har bredt kendskab til handicapområdet og interesse i politisk arbejde. Forståelse for arbejdet i frivillige organisationer er påkrævet. Gerne erfaring fra en politisk ledet organisation.

Løn og ansættelse:

Stillingen er et fleksjob, med en forventet arbejdstid på 20-25 timer pr. uge. Vi har røgfrit miljø, hvorfor ikke-ryger foretrækkes. Tiltrædelse 1. august. Løn efter forhandling.

DH stiller kontor i Århus til rådighed. Du indgår i en gruppe på tre organisationskonsulenter, som dækker hele landet. Deltagelse i en del aften- og week-endmøder må påregnes, samt personale- og konsulentmøder på kontoret i Hvidovre. Det forudsættes, at du har mulighed for transport. Udgifterne hertil dækkes.

Ansøgning:

Ansøgning fremsendes senest den 1. juni til Danske Handicaporganisationer, Kløverprisvej 10 B, 2650 Hvidovre, - eller mailes til dh@handicap.dk. Yderligere om stillingen hos konsulent Dorthe Stief Christensen på 86 36 17 77.

Den 12. maj 2009 afholder Det Centrale Handicapråd for tredje gang den årlige nationale konference for de kommunale handicapråd og andre handicappolitisk interesserede.

Konferencen finder sted på Hotel Nyborg Strand og vil som tidligere tage centrale temaer fra handicaprådenes arbejde op - både i plenum, men også i mindre workshops. Derudover bliver konferencen også en mulighed for at mødes og udveksle erfaringer på tværs af råd og kommuner.

Det endelige program ligger nu klar og er sendt ud til samtlige kommunale handicapråd. Derudover kan programmet også findes www.kommunalehandicapraad.dk og www.clh.dk.

Vi vil gerne opfordre til at så mange som muligt af DH's repræsentanter i handicaprådene deltager i konferencen. Det er altid nyttigt at få inspiration og ideer udefra, ligesom det også er en god lejlighed til at møde sine kolleger fra andre handicapråd. Desværre viser erfaringen, at knap så mange af kommunens folk har deltaget på sådanne konferencer. Det er mindst lige så vigtigt, at de bliver klædt på til opgaverne i rådet, så opfordrer dem til at følges med jer og gør en tur ud af det - det styrker samarbejdet!

Fra DH Vejle har vi fået information om en spændende og anderledes konference, som man afholdt i efteråret 2008. Konferencen har fået flot omtale på Vejle kommunes hjemmeside, hvorfra vi har sakset nedenstående:

”Normalt er det Vejle Kommune, der inviterer de lokale handicaporganisationer til konference, men i slutningen af 2008 var det handicaporganisationerne, der havde inviteret sagsbehandlere fra Vejle Kommune.

Omkring 50 personer var mødt op i Vejle Handicapcenter for at høre og diskutere nogle af de dilemmaer, som mennesker med handicap kan stå i. Oplægsholderne var alle lokale medlemmer af Danske Handicaporganisationer, og de fik her lejlighed til at drøfte generelle problemstillinger med kommunens sagsbehandlere.

Ideen til konferencen stammer fra 2007, da Voksenservice i Vejle Kommune gennemførte en omfattende proces, som førte til en handicap-, en psykiatri- og en socialplan. Der blev dengang peget på, at en øget dialog mellem brugerorganisationer og medarbejdere fra kommunen ville være til gavn for borgerne. 
 

Hvad er egentlig det normale?
Det var et af de spørgsmål, der blev debatteret på mødet. Når mennesker med handicap skal kompenseres for deres funktionsnedsættelse, så de kan leve et normalt liv, så er det helt afgørende, hvordan man definerer, hvad der er normalt. Er det normale lig med det gennemsnitlige? Hvornår skal man kompenseres, og hvem har behov for at blive kompenseret?

Mulighed for valg af hjælpemidler, sagsbehandlingstider og overgangene fra barn til voksen og til ældre var nogle af de andre emner, der var på banen.

Aflivning af myter
Næstformand i Voksenudvalget var ordstyrer på konferencen, og ledte sikkert deltagerne gennem en række spændende oplæg og en livlig debat. Flere gange blev det givet udtryk for overraskelse over, hvordan verden så ud fra den anden side af bordet. Myter blev aflivet, og mere fakta kom på bordet. Og flere gange blev det indbudt til øget samarbejde mellem brugerorganisationerne og Vejle Kommune.

Konferencen blev afrundet af formand for Danske Handicaporganisationer Erik Arrild, som gav udtryk for, at det havde været et meget udbytterigt møde. - Vi har fået det, vi ville med mødet; nemlig en god dialog.”

Året 2008 har været et år, hvor DH's regnskabsafdeling har gennemgået en gennemgribende forandring.

Der blev i 2008 indført et nyt regnskabssystem, som blev sat i drift den 1. juli, hvilket har betydet at regnskabet for 1. halvår blev aflagt med grundlag i det gamle system og regnskabet for 2. halvår blev aflagt med grundlag i det nye system.

Årsregnskabet for 2008 er således blevet ”stykket” sammen af de to halvårsregnskaber aflagt i hver sit regnskabssystem og dette gælder også de 40 regnskaber, som DH laver for afdelingerne.

Dette forhold har selvsagt ikke gjort arbejdet med at udarbejde regnskaberne mindre. Herudover er bemandingen i regnskabsafdelingen blevet udskiftet i løbet af 2008. Jeg kom til som ny regnskabschef den 1. september og Susanne Broholm kom til som ny regnskabsassistent den 1. november.

Selvom der på begge poster har været en vis overlapning med de gamle medarbejdere er det uundgåeligt, at der i forbindelse med et sådant skift tabes noget kontinuitet og historik. Det har da også været tilfældet her, men helt grundlæggende har både Susanne og jeg selv mødt en imødekommenhed og overbærenhed fra afdelingerne, som har gjort overgangen lettere for os begge to.

For også fremadrettet at gøre samarbejdet så godt som muligt, har jeg analyseret de mest almindelige fejlkilder:

Ovennævnte 4 forhold er dem, som giver anledning til de fleste fejl og misforståelser. Så lad os sammen sørge for at afhjælpe disse fejlkilder, så vi opnår en effektiv afvikling af de rigtig mange udlæg og betalinger m.m. som der er mellem afdelingerne og DH's regnskabsafdeling.

Det nye regnskabssystem (Winkas), som DH har valgt, giver mulighed for at alle DH's afdelinger selv kan varetage bogføring og regnskabsudarbejdelse lokalt, hvis der er et ønske om det i den enkelte afdeling. DH's regnskabsafdeling vil i givet fald, sammen med leverandøren af Winkas, være behjælpelig med råd og vejledning, så overgangen bliver så effektiv og smertefri som mulig.

Det mest hensigtsmæssige sted at starte denne overgang til Winkas, vil være for de afdelinger, som allerede i dag selv varetager bogføring og regnskabsudarbejdelse.

Efter sommerferien vil jeg komme tilbage med et tilbud til nogle få udvalgte afdelinger om at igangsætte en overgang til Winkas. De erfaringer, som herefter indhentes, vil danne grundlag for udarbejdelse af en samlet tidsplan for overgangen til Winkas for resten af de interesserede afdelinger.

Afslutningsvis ser jeg frem til et fortsat godt samarbejde med afdelingerne og skulle der være forhold, som man mener, kan forbedres, så tøv ikke med at kontakte mig.

Henrik P. Hansen, regnskabschef

DH's forretningsudvalg tog på møde den 19. februar 2009 en bred drøftelse af arbejdet i de lokale DH-afdelinger. Afdelingerne har nu eksisteret i tre et halvt år og mange erfaringer er indhøstet. Erfaringerne skal samles og anvendes fremadrettet, især i 2009, der er kommunalt valgår. Afdelingerne har hen mod valget den 19. november mulighed for at påvirke den politiske debat i kommunen - og efter valget skal afdelingerne indstille DH's repræsentanter til handicapråd, klageråd og beskæftigelsesråd.

Det politiske arbejde i DH's lokale afdelinger har grundlæggende betydning for de vilkår, der bydes mennesker med handicap i Danmark. Uanset om kommunen er sammenlagt eller ikke-sammenlagt, om kommunen er stor eller lille - så er kommunen nu principielt enerådende på handicapområdet. Transport, sociale sager, uddannelse og sundhed - alt disponeres af kommunen. Derfor er afdelingernes arbejde så vigtigt.

Vi ved fra samtaler med afdelingerne, at høringer i kommunerne ofte er en stor udfordring. Nogle steder skal man kæmpe for at blive hørt, andre steder ”oversvømmes” afdelingerne med store høringer - ofte med kort tid til besvarelse. Det er ikke rimelige vilkår, men det er også vores indtryk, at afdelinger og kommuner i stigende grad finder en fornuftig balance omkring disse høringer.

Jeg vil gerne på forretningsudvalgets vegne opfordre afdelingerne til at huske en meget vigtig ting omkring disse høringer, nemlig at DH altid i vore svar skal afspejle den meget betydelige bredde, DH repræsenterer. Uanset om afdelinger har 5 eller 25 tilsluttede organisationer, så repræsenterer afdelingen principielt alle 32 medlemsorganisationer. Det er en stor udfordring. Det ved vi godt. Men den er afgørende vigtig. Derfor vil jeg opfordre jer til altid at sikre, at alle relevante handicapområder er taget med i jeres høringssvar. Ingen bør udelades, hvis de har en interesse i det pågældende emne. Det er en forpligtelse, der gælder for DH centralt - og for alle afdelinger lokalt.

Netop valgåret gør, at vi fra DH centralt vil forsyne afdelingerne med materiale, der forhåbentlig kan inspirere jer til at være aktive i 2009, der jo både er valgår og jubilæumsår. Begge dele kan forhåbentlig bruges til at skabe lige muligheder for mennesker med handicap.

God arbejdslyst,

Stig Langvad - formand

På opfordring fra flere afdelinger har vi på hjemmesiden lavet en fælles oversigt over afdelingernes høringssvar. Det betyder, at man let kan søge inspiration fra de andre afdelinger, når man skal takle et nyt høringssvar. Du finder oversigten her:

http://www.handicap.dk/tillidsfolk/afdelingerne/lokale-horingssvar

Hvordan finder du så siden, når du har smidt LokalAvisen ud? Klik på fanebladet ”For tillidsfolk”. Derefter på menupunktet ”Afdelingerne” - så ser du ”Lokale høringssvar”.

For at denne imponerende liste over lokalt udarbejdede høringssvar kan virke, skal de lokale web-redaktører blot udføre én ekstra handling, når de lægger afdelingens høringssvar på afdelingens hjemmeside. Man kan få en vejledning hos jh@handicap.dk

På formandsmøderne i januar og februar fik vi mange gode tilbagemeldinger omkring de informationer og materialer, vi løbende udsender til afdelingerne og placerer på vores hjemmeside. Overordnet lød det til, at vi har fundet et godt niveau herfor, men tingene kan jo altid gøres bedre, og vi fik mange gode idéer fra afdelingsformændene til forbedringer.

Det er vi nu gået i gang med at kigge på, og det første vi har gjort er at foretage en grundig forårsoprydning på hjemmesiden. Hele den del af hjemmesiden, der retter sig mod afdelingerne og det lokale arbejde er blevet gennemgået med tættekam.

Vi har fjernet gamle og uaktuelle dokumenter, tilføjet nye og ikke mindst lave en mere overskuelig struktur (synes vi selv ), så det nu meget gerne skulle være lettere at finde rundt på hjemmesiden.

Hovedindgangen til denne del af hjemmesiden er fanebladet øverst på hjemmesiden, som nu er omdøbt til ”For tillidsfolk”. Det direkte link hertil er www.handicap.dk/tillidsfolk.

Vi hører gerne fra jer, hvis der er noget, I mener, der mangler eller som er svært at finde.

Vi vil nu kaste os over at revidere Afdelingshåndbogen, så den også kan blive ajourført - helst inden sommerferien.

Dorthe Stief og Henrik Søndergaard, organisationskonsulenter

Som bekendt introducerede DH for nogle år siden en temaside på hjemmesiden under politik-området Tilgængelighed, der var tænkt som et redskab til afdelinger og medlemsorganisationer i deres daglige arbejde med den fysiske tilgængelighed.

I mellemtiden er der sket meget på tilgængelighedsområdet - nyt bygningsreglement, ny SBI-anvisning osv. Derfor er temasiden nu blevet opdateret, så både tekst, og især de mange links til lovgivning, anvisninger m.v., er helt ”up to date”.

Vi håber, at den opdaterede temaside stadig kan være et brugbart og godt redskab i dagligdagen.

Såfremt der er kommentarer og synspunkter til denne information - noget, vi kunne gøre bedre eller anderledes - hører vi meget gerne om det. Kommentarer kan sendes til politisk konsulent i tilgængelighed og hjælpemidler, Carsten Graversen, på mail: cag@handicap.dk.

Temasiden findes på: http://www.handicap.dk/politik/tilgaengelighed/fakta/fysisk

Eller klik på fanebladet Politik og følg menupunkterne Tilgængelighed > Fakta om.. > Fysisk tilgængelighed.

Carsten Graversen, tilgængelighedskonsulent

Danmarks nye social- og indenrigsminister Karen Ellemann kunne ved DH's jubilæumsreception 22. april meddele, at der nu er fremsat beslutningsforslag om ratifikation af FN's handicapkonvention. Så vi glæder os til at konventionen ratificeres inden Folketinget går på sommerferie.

En ratifikation bliver en udfordring for kommunerne - den forpligter! Rigtig mange kommuner har indskrevet i deres handicappolitik, at den skal bygge på forpligtelserne i konventionen. Det bør især DH's repræsentanter takkes for - de har gjort et flot lobby-arbejde for at huske kommunen på konventionen ved udarbejdelsen af handicappolitikken.

Har din afdeling brug for at blive rustet til at huske kommunen på de rettighedsbaserede forpligtelser i konventionen? Så husk, at DH har et team af frivillige ”konventionspiloter”, som rykker ud og træner de lokale repræsentanter i at tænke i rettigheder. Det er stadig nyt for alle at argumentere ud fra rettighedstankegangen.

Konventionspiloterne har allerede været ude i en del DH-afdelinger og vi ser, at ringene spredes, så flere og flere ser vigtigheden af også at bruge konventionen som et nyttigt redskab i det lokale handicappolitiske arbejde.

Ønsker din afdeling besøg af konventionspiloterne, så kontakt Dorthe Stief på dsc@handicap.dk, som sørger for formidlingen til piloterne - eller læs mere på temasiden om konventionen:

www.handicap.dk/politik/rettigheder/fn-konventionen

Følg også med på kalenderen på www.handicap.dk/kalender

12. maj 2009 på Hotel Nyborg Strand

Det Centrale Handicapråd afholder heldagskonference for de kommunale handicapråd

--

16. maj 2009 kl. 10:00-15:00

Kursusmodul II - LBR og RBR Region Midtjylland og Nordjylland

Uddannelse for DH repræsentanter i LBR og RBR. Sted, tider, program mv. følger.

11. juni 2009 kl. 10:00-15:00

Kursusmodul II - LBR og RBR Region Syddanmark

Uddannelse for DH repræsentanter i LBR og RBR. Sted, tider, program mv. følger.

12. juni 2009 kl. 10:00-15:00

Kursusmodul II - LBR og RBR Region Hovedstaden

Uddannelse for DH repræsentanter i LBR og RBR. Sted, tider, program mv. følger.

13. juni 2009 kl. 10:00-15:00

Kursusmodul II - LBR og RBR Region Sjælland

Uddannelse for DH repræsentanter i LBR og RBR. Sted, tider, program mv. følger.

--

Datoer for regionale kurser efterår 2009:

Alle kurser holdes fra kl. 10 - 16.

--

24. oktober 2009

Konference for LBR/RBR-repræsentanter

30. oktober 2009

Webredaktørkursus i Århus

31. oktober 2009

Webredaktørkursus i Århus

8. november 2009

Webredaktørkursus i Hvidovre

9. november 2009

Webredaktørkursus i Hvidovre

Sag 07/166 - Dok. 2818/09 /DSC

2