Ligestilling: DH kunne have mistet 90 pladser i handicapråd og lokale beskæftigelsesråd
Handlinger tilknyttet webside
DH's samlede ligestillingsregnskab (se nedenfor) viser, at 40 % af de lokale bestyrelsesmedlemmer er mænd og 40 % af lokalformændene er kvinder. Begge dele er udtryk for ”en lige kønsfordeling” og ligger dermed inden for DH's målsætning i forhold til sammensætningen af alle interne organer og eksterne repræsentationer med minimum 40/60 procent kvinder og mænd (se DH's ligestillingspolitik).
Det er alligevel interessant at se på DH's lokalafdelinger i forhold til sammensætningen af kvinder og mænd. Den lige kønsfordeling dækker nemlig over store lokale forskelle. Nogle steder er der stort set ingen mænd - andre steder ingen kvinder! Flere steder er det en praktisk udfordring at finde det antal kvalificerede kvinder og mænd, der er nødvendigt for, at DH kan søge maksimal indflydelse via handicapråd, beskæftigelsesråd m.fl. Det viser en gennemgang af alle 97 lokalafdelingers forretningsudvalg, bestyrelser og repræsentationer i handicapråd og lokale beskæftigelsesråd.
Hele 33 lokale handicapråd har en overvægt af kvinder og 19 har en overvægt af mænd.
Hele 15 lokale beskæftigelsesråd har en overvægt af kvinder og 37 har en overvægt af mænd.
(Tallene stammer fra en gennemgang af afdelingernes egen indberetning via hjemmesiden).
Det betyder på den anden side, at de resterende 45 lokale handicapråd og 45 lokale beskæftigelsesråd har en lige kønsfordeling! Dermed lever de op til gældende lov om ligestilling i forbindelse med indstillinger til udvalg, råd og nævn.
Men de store lokale forskelle betyder også, at DH på landsplan potentielt kunne have mistet 90 lokale repræsentationer ved den seneste konstituering af handicapråd og LBR, hvis kommunerne ikke havde godkendt vores indstillinger. Derfor er det vigtigt, at vi allerede nu arbejder målrettet for at sikre en ligelig fordeling af kvinder og mænd, så vi ikke mister 90 pladser om knap tre år.
Læs mere i temanummeret om ligestilling efter sommerferien.
Læs DH's ligestillingspolitik, der er vedtaget af repræsentantskabet i 2007. Læs DH's ligestillingsregnskab, der er en opgørelse af, hvor mange kvinder og mænd der repræsenterer DH internt og eksternt på lokalt, regionalt og nationalt niveau. Samtidig er det et værktøj til at følge udviklingen og målrette ligestillingsarbejdet for at sikre en ligelig repræsentation af kvinder og mænd i DH.
