DH har i mange år været inddraget i det lokale arbejde for at sikre et arbejdsmarked for alle. Tidligere sad DH med i de lokale koordinationsudvalg. Siden 2007 har DH været repræsenteret i de lokale beskæftigelsesråd (LBR).

Formålet med LBR er at fremme den lokale beskæftigelsesindsats for et arbejdsmarked med plads til alle. Gennem LBR inddrages lokale aktører i arbejdet med udformningen af beskæftigelsesindsatsen. DH er en lokal aktør blandt flere, primært repræsentanter for arbejdsmarkedets parter - arbejdsgivere og lønmodtagere.

LBR skal arbejde med at øge beskæftigelsesmulighederne, sådan at flest muligt får en chance for at blive fastholdt eller integreret på arbejdsmarkedet. Indsatsen afhænger af, hvilke problemstillinger, der præger lokalområdet. Det er derfor nødvendigt at have kendskab til jobcentrets målgrupper og særligt til behovene for dem, der er i fare for at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet.

På de følgende sider kan du læse mere om, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant for DH i et lokalt beskæftigelsesråd.

De kommunale jobcentre er ansvarlige for hele beskæftigelsesindsatsen over for alle borgere og virksomheder. LBR har til opgave at overvåge resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen, samt rådgive jobcentrene og kommunen om tiltag til forbedring af beskæftigelsesindsatsen.

LBR har høringsret. Jobcentrene skal hvert år udarbejde en plan for det kommende års beskæftigelsesindsats, en såkaldt beskæftigelsesplan. Planen skal indeholde prioriteter, mål og strategier for indsatsen. Ministerens mål for den lokale beskæftigelsesindsats skal indgå i planen, men der kan også opstilles lokale mål. LBR skal høres om beskæftigelsesplanen.

LBR har indstillingsret. LBR kan indstille til jobcentrene, at der sker ændringer i indsatsen på områder, hvor der er resultatproblemer. LBR kan også indstille til det regionale beskæftigelsesråd, at der sættes fokus på bestemte dele af indsatsen i jobcenteret. Endelig kan LBR indstille til, at beskæftigelsesregionen tager initiativer til at sikre, at jobcentrene forbedrer indsatsen.

Indflydelse på den virksomhedsrettede indsats. LBR har indflydelse på den lokale virksomhedsrettede indsats. Hvert år skal LBR udarbejde en plan for, hvordan den virksomhedsrettede indsats kan understøttes lokalt, så beskæftigelsesindsatsen i størst muligt omfang bliver virksomhedsrettet, også for personer på kanten af arbejdsmarkedet. Staten afsætter en årlig bevilling til fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer.

LBR er sammensat af følgende medlemmer, der udpeges af kommunalbestyrelsen:

Formanden for rådet er altid borgmesteren eller formanden for det politiske udvalg, som har ansvaret for beskæftigelsesindsatsen. Der skal udpeges en suppleant for hvert medlem.

En organisation kan aldrig have flere pladser end de ifølge loven er berettiget til, uanset om andre organisationer ikke har kunnet udpeget det tilladte antal repræsentanter.

Jobcentret varetager sekretariatsbetjeningen af LBR. LBR fastsætter selv sin forretningsorden.

De lokale beskæftigelsesråd er vigtige for DH, fordi der er mulighed for at øve indflydelse på den lokale indsats for at få flere mennesker med handicap tilknyttet og fastholdt på arbejdsmarkedet.

DH's repræsentant kan tilføre LBR en særlig viden om job og handicap. Herigennem er det muligt at påvirke holdninger og fordomme overfor mennesker med handicap, fx om deres ressourcer og kompetencer til at deltage på arbejdsmarkedet.

Mange tror, at handicap er ensbetydende med at sidde i kørestol, være blind eller døv - altså synlige handicap - men som DH-repræsentant kan du dele din viden om, hvad handicap også kan være, og hvad der skal til for at skabe lige muligheder på arbejdsmarkedet også for mennesker med handicap.

For at være DH's repræsentant i LBR, er det derfor vigtigt, at

Der udbetales ikke honorar til rådenes medlemmer. Kommunalbestyrelsen i den enkelte kommune kan dog beslutte, at medlemmerne skal have udbetalt diæter, erstatning for dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste og udgiftsgodtgørelse. En sådan beslutning skal omfatte alle medlemmer af det enkelte LBR.

DH arbejder løbende fra centralt hold på at finde en varig løsning, så også LBR-medlemmer kan få dækket udgifter i forbindelse med arbejdet. Indtil da forsøger DH at ”opdrage” kommunerne til at tage opgaven på sig. Det gør kommunerne også i stigende grad, men de fleste vælger dog stadig hverken at udbetale diæter eller at dække transportudgifter.

DH har en aftale med Arbejdsmarkedsstyrelsen om, at dække de udgifter, som synshæmmede har til sekretærhjælp i forbindelse med varetagelse af opgaverne i rådet, samt at dække de udgifter, hørehæmmede har til tolkebistand på møder i relation til arbejdet i de lokale og regionale beskæftigelsesråd. Det er dog et begrænset antal timer, der kan bevilges pr. person.

DH administrerer ordningen, og tilmelding sker ved henvendelse til DH. For at få yderligere oplysninger vedr. støtte til høre- og synshæmmede på DH's hjemmeside: www.handicap.dk/tillidsfolk/beskaeftigelsesrad

DH's arbejdsmarkedspolitisk konsulent er ansvarlige for at følge arbejdet i de lokale beskæftigelsesråd. Kontaktoplysninger kan du altid finde på hjemmesiden.

DH udsender løbende nyhedsbreve (BeskæftigelsesNyt) til DH's repræsentanter. På hjemmesiden kan du læse mere om arbejdet i LBR, samt følge med i DH's beskæftigelsespolitiske arbejde. Du kan fx læse høringssvar, nyhedsbreve, pjecer, nyheder og meget mere.

Det er vigtigt, at du tilmelder dig nyheder her på hjemmesiden, så du får en mail, når vi laver noget nyt.

Såfremt I har opklarende spørgsmål, er I velkommen til at kontakte DH's sekretariat.

Juni 2010

Sag 10/265- Dok. 3940/10

TILLIDSREPRÆSENTANT I DH