Dokument oprettet 18-08-2008

Dokument ændret 02-12-2008

Sag 08/692 - Dok. 9962/08 KWK/ck

Til stede: Finn Graa Jacobsen, Inger M. Madsen, Per Olesen, Jan Fristrup, Jens Bromann, Holger Kallehauge, Karen Il Wol Knudsen (ref.)

Afbud: Bente Juul Röttig

Punkt 1: Nyt fra formand for BPU, Finn Graa Jakobsen

Punkt 2: Drøftelse af førtidspension, fleksjob og sygedagpenge/kontanthjælp i lyset af den aktuelle debat i medierne

Punkt 3: Opfølgning på drøftelse af tværgående emner med fokus på Tilgængelighedsområdet

Punkt 4: Drøftelse af fokuspunkter i DH's Handlingsplan i relation til BPU

Punkt 5: Status på konferencen for LBR/RBR repræsentanter og spørgeskema-undersøgelsen

Punkt 6: Mødeplan for BPU 2009

Punkt 7: Mundtlig orientering fra FU og andre udvalgsmedlemmer

Punkt 8: Skriftlig orientering

Punkt 9: Eventuelt

Formanden bød velkommen og orienterede om, at han flytter til Thisted, hvorfor han udtræder af LBR Rebild pr. 1. oktober.

Finn Graa Jakobsen orienterede om, at SIND har haft kontakt til psykiatriordførerne, og har haft en god dialog med partierne. Det foreløbige indtryk er, at partierne, med undtagelse af Venstre, ikke påtænker at indføre en tidsbegrænset førtidspension. Der har ligeledes været gode drøftelser vedr. fleksjobordningen, og generelt udtrykkes der enighed om, at ordningen fungerer efter hensigten.

Per Olsen orienterede om Arbejdsmarkedskommissionens seminar den 10. juni 2008. Indtrykket efter seminaret er, at alle ydelser er i spil, som led i målet om at begrænse de offentlige udgifter samt øge arbejdsstyrken. I den forbindelse blev der talt om muligheden for at gøre førtidspensionen tidsbegrænset, og fleksjobordningen blev kritiseret for at være blevet for populær og for at have fortrængt den ustøttede beskæftigelse. Arbejdsmarkedskommissionen forventes at fremkomme med sine anbefalinger inden sommeren 2009.

Se plancherne fra Arbejdsmarkedskommissionens seminar på http://www.amkom.dk/aktiviteter/seminar-10-juni-2008.aspx

BPU var enige om, at det er vigtigt at få DH's synspunkter frem og forsøge at præge debatten, inden Arbejdsmarkedskommissionen lægger sig fast på bestemte løsninger.

BPU foreslår derfor, at DH sætter ind på flere fronter:

BPU ser den manglende tilgængelighed til bygninger/arbejdspladser som en alvorlig beskæftigelsesmæssig barriere for mennesker med handicap. BPU drøftede muligheder for at nedbryde denne barriere, herunder et forslag om på forsøgsbasis at oprette en statslig pulje, der kunne give mulighed for at virksomheder/arbejdsgivere proaktivt kan få støtte til at gøre arbejdspladsen fysisk tilgængelig for også at kunne tiltrække medarbejdere med handicap. Det bør undersøges, om tilgængelighedsproblemer er branchespecifikke.

Ligeledes kan problematikker i forbindelse med befordring til, fra og under arbejdet udgøre en barriere for at mennesker med handicap kan komme i beskæftigelse, fx for mennesker visiteret til/ansat i fleksjob.

Da dette er en tværgående problematik, vil BPU gerne drøfte spørgsmål om fysisk tilgængelighed og befordring med Tilgængeligheds- og hjælpemiddelpolitisk udvalg (THU), og vil derfor invitere formanden for THU samt DH's konsulent på området med til det kommende møde i BPU.

BPU vil sætte fokus på FN Handicapkonventionen, som Danmark forventes at ratificere til foråret. På det kommende møde vil udvalget drøfte, hvorledes DH og handicaporganisationerne kan bruge bestemmelserne om handicap og job i det videre arbejde. BPU vil overveje, om der skal udarbejdes et oplæg til et politikpapir.

I forhold til revalideringsområdet er der nedsat en arbejdsgruppe, der mødes første gang i oktober med henblik på at drøfte udvikling og problematikker inden for revalideringsområdet. BPU vil blive orienteret herom på det næstkommende møde.

Det tyder på, at jobcentrene mangler viden om de handicapkompenserende ordninger. Der findes forskellige indgange til information og viden på området, som jobcentrene kan benytte, herunder Vidensnetværket. BPU vil gerne vide, hvor mange handicaporganisationer og kommuner, der henvender sig til Vidensnetværket. Karen følger op på dette.

De foreløbige resultater af spørgeskemaundersøgelsen viser blandt andet, at en del af repræsentanterne i LBR oplever, at det er vanskeligt at få sat fokus på indsatsen for mennesker med handicap i LBR (såvel som i jobcentret), og at det som DH repræsentant kan være svært at have gennemslagskraft i LBR. Undersøgelsen viser endvidere, at der er et stort behov for erfaringsudveksling.

På baggrund heraf anbefaler BPU, at der på konferencen bør være fokus på rollen som DH repræsentant i LBR, erfaringsudveksling og netværksdannelse.

Konkrete input til konferenceprogrammet:

Indledning - Hvorfor sidder vi i DH/LBR/RBR (Finn indleder)

Rollen som LBR/RBR repræsentant - udfordringer/vanskeligheder og muligheder (Inger og Jan - djævlens advokat)

Dialog med salen (Jens sætter debatten i gang)

Oplæg om netværk - hvordan kan de bruges, hvad får man ud af dem.

Netværksdannelse - repræsentanterne fordeles regionsvist ud i de nye netværk, hvor rammerne for fremtidige netværksaktiviteter drøftes. Allerede på konferencen udpeges nogle regionale tovholdere for netværkene. Medlemmerne af BPU fordeler sig ud i de regionsvise netværk til konferencen. Det er vigtigt at huske, at der skal afsættes tilstrækkelig tid til erfaringsudveksling i netværkene, når LBR repræsentanterne mødes igen i forbindelse med LBR uddannelsesforløbet.

BPU medlemmerne kan tilbyde sig som regionale sparringspartnere/ressourcepersoner, som LBR repræsentanterne kan trække på i forbindelse med ”LBR-faglige” spørgsmål og overvejelser. Der uddeles en kontaktliste over ressourcepersonerne.

Det er endvidere vigtigt, at der på LBR uddannelsesdagene afsættes tid til at (videre-) udvikle de regionale netværk.

Studentermedhjælper Nina Hammerich, der skal hjælpe med planlægningen af konferencen, samler resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen i et notat. Notatet sendes ud til BPU, så snart det er færdigt.

Møderækken for 2009 blev fastlagt:

mandag den 19. januar 2009, kl. 9.45 - 15.00

Onsdag den 25. marts 2009, kl. 9.45 - 15.00

Torsdag den 4. juni 2009, kl. 9.45 - 15.00

Mandag den 24. august 2009, kl. 9.45 - 15.00

Tirsdag den 10. november 2009, kl. 9.45 - 15.00

Jens orienterede om sagen vedr. afskedigelsen af den blinde arkitekt, Torben Olesen, hvor der nu er givet afslag på 3. instans bevilling. Med dommen har Landsretten pålagt den enkelte medarbejder med handicap (ikke arbejdsgiver) at have ansvaret for fleksibiliteten i jobbet.

Dansk blindesamfund har erfaret, at blinde og svagtsynede afvises som domsmænd/lægdommere med begrundelse i deres handicap. Dansk blindesamfund overvejer mulige tiltag, herunder hvorvidt Handicapkonventionen kan finde anvendelse i denne sammenhæng.

DH's Jobpris

DH har besluttet at udsætte uddelingen af Jobprisen til foråret 2009.

Det er ikke på forhånd besluttet, om det skal være en kendt person eller en lokal ildsjæl, der skal have DH's nye Jobpris. Kommissoriet for uddelingen af Jobprisen, såvel som rammerne om arrangementet, drøftes på det kommende møde i BPU.

Institut for Menneskerettigheder (IMR) uddeler en pris.

Karen efter BPU-mødet fundet følgende facts omkring IMR's pris:

[Institut for menneskerettigheder uddeler Miaprisen. Prisen uddeles til virksomheder/organisationer for deres indsats for mangfoldighed og lige muligheder i arbejdslivet. IMR oplyser, at Miaprisen 2009 uddeles d. 10. marts. Endvidere findes Netværksprisen, der uddeles af Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere. Prisen gives til virksomheder/organisationer, projekter eller personer, der arbejder for at styrke det rummelige arbejdsmarked via fokus på forebyggelse, fastholdelse og integration af medarbejdere. Denne pris uddeles i 2008 af Prins Joakim d. 8. december].

Næste BPU møde er den 20. oktober 2008 kl. 9.45 - 15.00.

5