Handlingsplan 2006-2007

Afholde mindst 1 offentligt kulturelt eller socialtarrangement med handicapperspektiv,

Arbejde videre med drøftelserne om etablering af en åben handicaprådgivning i kommunen,

Være opmærksomme på muligheder for iøvrigt at markere DSI positivt i lokalsamfundet.

Bidrage aktivt til at udvikle samarbejdet i det nye LBR,

Lægge afgørende vægt på at få tilknyttet den nødvendige faglige ekspertise til jobcentret, således at mennesker med handicap kan få rådgivning og bistand til at opnå og/eller fastholde beskæftigelse på arbejdsmarkedet.

Bidrage aktivt til at udvikle dialogen og samarbejdet i det nye handicapråd,

Arbejde for at kommunen får udarbejdet en handicappolitik og en handleplan på handicapområdet,

Nøje følge udarbejdelsen af rammeaftalerne mellem kommuner og region vedr. brug af institutioner for handicappede, samt rådgivningstilbud og ekspertise på handicapområdet,

Nøje følge forløbet af kommunens overtagelse af amtslige institutioner på handicapområdet,

Nøje følge indretningen af den nye kommune med hensyn til tilgængelighed for handicappede, herunder fysisk tilgængelighed, IT-tilgængelighed og adgang til information og kommunikation.

Arbejde for at der tilbydes kurser mv, der kan kvalificere de lokale repræsentanter til at varetage alle aspekter af tilgængelighed for handicappede.

Udbygge samarbejdet i bestyrelsen,

Arbejde på at få alle DSI's 32 medlemsorganisationer tilsluttet til afdelingen,

Arbejde på at medinddrage alle interesserede DSI'ere aktivt i afdelingens arbejde,

Udvikle og indarbejde en hensigtsmæssig mødestruktur for bestyrelse og forretningsudvalg, som sikrer den bedst mulige beslutningsproces vedr. repræsentanternes arbejde i råd og udvalg,

Udvikle og indarbejde holdbare administrative rutiner i afdelingen, som sikrer stabil drift med færrest mulige ressourcer.