Holdninger er flyttet - jobs er skabt
30 barrierebrydere fra DH har skabt et mere rummeligt arbejdsmarked. Det viser ny evalueringsrapport.
Forside af evalueringsrapport
Under navnet Barrierebryderne har 30 mænd og kvinder opsøgt og været i dialog med 300 virksomheder fordelt udover det ganske land. De var en del af projektet "Fra barriere til karriere", som Danske Handicaporganisationer har styret fra begyndelsen af 2006 til september 2008.
Blandt barrierebryderne fandt man titler som direktør, pedel, folkeskolelærer, journalist, coach, pædagogmedhjælper m.fl. Nogle var ansatte i fleksjob eller skånejob, andre arbejdede på ordinære vilkår. Sammen skabte de nogle enestående resultater og en viden, der kan bruges i fremtidens arbejde.
Den vigtigste pointe er nok, at det betaler sig at gå i konstruktiv dialog med virksomhederne. Det personlige møde med virksomhederne har skabt resultater. Det er en god måde at få virksomhederne engageret på og få afmystificeret, hvad det vil sige at være handicappet. Netop det personlige møde er med til at forandre virksomhedernes billede af mennesker med handicap.
Nu er projektet afsluttet og evalueret. Evalueringsrapporten fremhæver, at projektet har skabt langsigtede holdningsændringer og at danske virksomheder nu er mere positivt stemte over for at ansætte mennesker med handicap.
Det primære mål var at skabe holdningsændringer, men besøgene har også resulteret i, at ca. 45 % af virksomhederne ytrede ønske om at ansætte en person med et handicap. Rapporten viser, at projektet på to år har skabt konkrete jobåbninger og fået virksomhederne til at arbejde med og tilføje et afsnit om ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår i deres personalepolitik.
Du kan hente evalueringsrapporten på projektets hjemmeside, se linket nedenfor. På denne side kan du også finde en pjece, som kort fortæller om de erfaringer, som er blevet gjort gennem projektet.
