Ligestilling
DH’s repræsentantskab besluttede i 2007 at arbejde aktivt for lige muligheder for begge køn. Beslutningen har i 2009 og 2010 udmøntet sig i et ligestillingsprojekt.
DH har som politisk organisation en stor interesse i, at der er en ligelig kønsmæssig fordeling i de forskellige stående udvalg og øvrige interne organer. Mænd og kvinder skal have lige muligheder. Og DH vil gerne repræsenteres af de mest kvalificerede personer. Det mål opnår vi kun, hvis vi rekrutterer vores repræsentanter blandt både mænd og kvinder.
Både mænd og kvinder er kvalificerede til at repræsentere DH. Og mangfoldighed skaber dynamik og øger kvaliteten af det politiske arbejde.
Ligestillingsloven siger, at mænd og kvinder skal være ligeligt repræsenteret i offentligt udpegede repræsentationer. DH skal altså indstille lige mange mænd og kvinder til at repræsentere DH eksternt. Hvis ikke der er en fagligt funderet begrundelse for, ikke at indstille et lige antal mænd og kvinder, kan DH’s plads i eksempelvis et lokalt handicapråd komme til at stå tom.
Ligestillingsprojektet
For at vi kan arbejde kvalificeret med ligestilling i DH, er det vigtigt, at vi har konkret viden om handicap og køn. Det skal projektet skaffe os. Undersøgelsen løber over en periode på 1½ år og fokuserer på, hvilke barrierer, der hæmmer en lige repræsentation mellem kønnene og hvordan vi kan arbejde for at fremme ligestillingen mellem kønnene.
Undersøgelsen tager udgangspunkt i DH-organisationers oplevelser og erfaringer. Den skal gerne resultere i mere viden, men også forslag til initiativer, der kan fremme ligestillingen mellem kønnene.
Projektet er støttet af satspuljemidler og kører frem til oktober 2010.
Læs mere:
DH’s Ligestillingsregnskab 2008
Ligestillingsloven (fra Retsinformation.dk)
Temadagen "Vi gør en forskel!" arrangeret af DH-Viborg, DH-Skive og DH-Silkeborg, maj 2008.
