Ligestilling mellem mænd og kvinder
For mennesker med handicap er funktionsnedsættelsen typisk den afgørende faktor i forhold til oplevelsen af barrierer i samfundet. Men piger og drenge, kvinder og mænd med handicap kan have forskellige vilkår og behov, som vi som handicaporganisation skal tage højde for i vores arbejde. Derfor arbejder DH med kønsligestilling.
Ligestilling betyder ikke, at alle skal behandles ens. Ligestilling betyder, at forskelle mellem kvinder og mænd, piger og drenge ikke bruges direkte eller indirekte som begrundelse for diskrimination.
DH har som politisk organisation en stor interesse i, at der er en ligelig kønsmæssig fordeling på alle organisatoriske niveauer. Kvinder og mænd kan have forskellige perspektiver på Mænd og kvinder skal have lige muligheder. Og DH vil gerne repræsenteres af de mest kvalificerede personer. Det mål opnår vi kun, hvis vi rekrutterer vores repræsentanter blandt både mænd og kvinder.
Projektets formål
Mainstreaming – eller kønsmainstreaming – er den strategi og de metoder, som DH ønsker at bruge i arbejdet for at sikre lige muligheder for kvinder og mænd med handicap. Mainstreaming handler i sin essens om, at integrere et minoritetsperspektiv i det arbejde der udføres. Dvs. at integrere kvinder og mænds forskellige behov og vilkår som et naturligt aspekt i planlægning, politik og udvikling af organisationer. For de fleste af de danske handicaporganisationer er det et nyt opmærksomhedsområde. Derfor er denne rapport tænkt som inspiration til:
• Hvor det kan være relevant at tænke mennesker med handicap som kvinder og mænd
• Metoder til at integrere kønsperspektivet som en kvalitetsforbedring af organisation, politik og medlemstilbud
Resultater
· Indsamlet og produceret ny viden om handicap og køn
· Indsamlet viden om organisationskultur, indstillings- og udpegningsprocesser i DH og i medlemsorganisationerne
· Udarbejdet 5 værktøjer til at integrere kønsperspektivet på forskellige niveauer af handicaporganisationernes arbejde (uddeles på mødet)
· Formidlet ny viden til medarbejdere og tillidsfolk i DH og medlemsorganisationer
Projektet var finansieret af satspuljen.
Materialer:
Mainstreaming; Et Godt Eftertænksomt Tilvalg – samlet projektrapport - pdf og word
Bilag, Mainstreaming; Et Godt Eftertænksomt Tilvalg - pdf og word
MEGET lokalt - kønsmainstreaming på lokalt niveau - pdf og word
MEGET om organisationer - pdf og word
MEGET om projekter, medlemstilbud og aktiviteter – værktøj til kønsmainstreaming - pdf og word
MEGET om politik - pdf og word
MEGET om medarbejdersammensætning og rekruttering - pdf og word
