DH's repræsentantskab vedtog på repræsentantskabsmødet i 2007 en ligestillingspolitik for DH. Hovedbudskabet her i er, at begge køn kan og bør bidrage til DH's arbejde i alle faglige og politiske sammenhænge.

Dette skal blandt andet søges realiseret i forbindelse med sammensætningen af de interne organer i DH, og ved udpegning af repræsentanter på internationalt, nationalt, regionalt og lokalt niveau.

For at kunne følge udviklingen er det nødvendigt at der udarbejdes et ligestillingsregnskab en gang om året, hvor der laves en opgørelse over fordelingen af mænd og kvinder i en række sammenhænge.

Ligestillingsregnskabet er et styringsredskab, der skal gøre repræsentantskabet i stand til at følge udviklingen i den samlede ligestillingsorganisatoriske indsats fra det ene år til det andet. Målsætningen er minimum en 40/ 60 fordeling af kvinder og mænd.

--

Siden maj 2009 har DH arbejdet med ligestilling på baggrund af en projektansøgning, som Indenrigs- og Socialministeriet har bevilget. Projektet, der er en del af DH's ligestillingspolitik, har til formål at afdække barrierer for en ligelig repræsentation af kvinder og mænd, samt udarbejde en handlingsplan og værktøjer til at fremme en ligelig repræsentation i DH.

Projektet fokuserer på medarbejdersammensætningen på sekretariatet, at skabe grundlag for at indarbejde ligestilling DH's politiske arbejde (kønsmainstreaming af politikudvikling), indstillinger og udpegninger i DH - med særligt fokus på DH's lokalafdelinger, Handicapråd, LBR, RBR, Beskæftigelsesankenævn og de Sociale nævn. Det hele sker under inddragelse af medlemsorganisationernes erfaringer med at integrere både kvinder og mænd i det politiske og organisatoriske arbejde.

Projektet afsluttes ultimo 2010. Blandt projektets resultater er en handlingsplan for, hvordan DH kan arbejde for at fremme en ligelig repræsentation af kvinder og mænd på alle niveauer af organisationen samt en række værktøjer til at arbejde for denne målsætning. De konkrete værktøjer er bl.a. målrettet arbejdet i DH's lokalafdelinger og medlemsorganisationer i forhold til kønsmainstreaming af rekruttering, indstillinger/ udpegninger og uddannelse af tillidsfolk. Derudover vil der være eksempler på og værktøjer til kønsmainstreaming af handicappolitik, og rekruttering af medarbejdere til brug for DH's sekretariat og medlemsorganisationer.

Tallene for 2008 er medtaget i parentes, så der kan sammenlignes.

Tallene for 2007 er medtaget i parentes, så der kan sammenlignes.

A: Som det fremgår, er antallet af repræsentanter i handicaprådene væsentligt højere i 2009 sammenlignet med 2008. Dette skyldes en fejlagtig opgørelse i 2008.

-- -- --

Dokument oprettet 05-02-2010

Sag 08/278 - Dok. 1425/10 /HS

2